Alta del nuevo CCC ante la TGSS

Comunicación de apertura del centro de Trabajo a la autoridad laboral con la aportación de la información necesaria por parte de la empresa

Recursos ante organismos provinciales de trabajo y Seguridad Social por trámites pendientes anteriores a la entrada en PayFit.
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Cuando sea necesario presentar varios recursos por un mismo tema, el primer recurso tendrá un coste de 50€ y los ulteriores de 20€ cada uno.

Este servicio incluye la elaboración de estadísticas del INE y otros
organismos oficiales, siempre que dicha estadística sea 100% laboral.

Este servicio incluye la recopilación y preparación de documentación ante la Inspección de Trabajo.
No incluye desplazamientos a la sede de Inspección de Trabajo.

Incluye la tramitación de la bonificación ante los organismos competentes

PayFit te ayudará a tramitar o renovar el certificado digital (que garantiza la identidad de una persona en Internet y es obligatorio para realizar trámites con la Administración), siendo siempre necesaria una importante cantidad de información proporcionada por el cliente.

Incluyen la solicitud del aplazamiento de deuda en la Seguridad Social.
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Proceso de contestación a los embargos de ámbito laboral recibidos con respecto a sus trabajadores por las diferentes administraciones públicas. Incluye la contestación a los organismos que no dispongan de un modelo específico de contestación a los embargo recibidos: TGSS, administraciones locales, forales, juzgados...
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Solo incluye contestaciones referidas a embargos salariales de los trabajadores, no se atenderán a embargos empresariales, tributarios, créditos comerciales, facturas pendientes, etc.

Envío y seguimiento de la solicitud de puesta en plazo de bajas de trabajadores no tramitadas en el plazo reglamentario causadas por errores propios de la empresa.

Envío de modelos de cartas de amonestación.

Cláusulas adicionales en el contrato para la solicitud de subvenciones o trámites relacionados con organismo públicos o privados terceros a la empresa.
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Estas cláusulas suelen venir establecidas en las bases de la
subvención, por parte de Payfit nos encargamos de adaptarlas a la empresa e incluirlas en el contrato, no de redactarlas desde 0.

Confección y presentación de Seguros Sociales fuera de plazo.

Aplicable a aquellas empresas que, tras haberse quedado sin empleados, necesitan realizar la presentación del modelo anual.

Aplicable a empresas que, tras haberse quedado sin empleados, necesitan realizar la presentación del modelo para incluir la parte de profesionales.

Incluye el asesoramiento sobre el Convenio Colectivo aplicable según el sector y actividad de la empresa.

Incluye redacción de cartas a los trabajadores, trámites en plataforma y con Seguridad Social informando el cambio de Convenio Colectivo.

Aplazamiento del pago del modelo 111 y 216 en el momento de la presentación y posterior. Incluye el cambio de método de pago y solicitud de aplazamiento.

Reunión de 30 minutos con un especialista del departamento legal para tratar temas específicos que se salgan de la especialización del asesor laboral.
Los temas a tratar se deberán proporcionar con antelación

Presentación de Modelos 190/296 fuera de plazo por no haber sido presentado por su anterior asesoría o porque la empresa ha empezado a trabajar con PayFit en enero y quiere que la presentación corra a cargo de PayFit.
También aplica a rectificaciones del Modelo 190

Presentación de Modelos 111/216 fuera de plazo por no haber sido presentado por su anterior asesoría o porque la empresa ha empezado a trabajar con PayFit en enero y quiere que la presentación corra a cargo de PayFit.

Este servicio incluye los trámites vinculados al proceso de subrogación de empleados (elaboración de cartas de subrogación, movimientos de afiliación de baja y alta en la SS, comunicación al SEPE)

Solicitud desplazamientos y presentación Modelo TA300 y DP90

Tramitación del NAF ante la Seguridad Social

Incluye la solicitud ante la Seguridad Social del cambio de información del trabajador.

Comunicación al SEPE de contrato tipo TRADE. La empresa debe proporcionar toda la información necesaria.

Trámite desde la sede electrónica de la Seguridad Social para la solicitud de prestación por nacimiento de hijo.

Es necesario recibir poder de representación por parte del empleado. No se tramitan las ampliaciones por hospitalización u otras condiciones particulares que no se puedan hacer por la sede electrónica. No incluye trámites presenciales.

Aplicable a nuevos clientes que llegan a PayFit con un ERTE/ ERE activo.
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Incluye todo el trabajo mensual para mantener activos los ERTE ante los organismos públicos.
No incluye las comunicaciones a la autoridad laboral ni representantes de los trabajadores: el ERTE debe estar ya aprobado.

Incluye la realización de subsanaciones necesarias para que el mantenimiento del ERTE/ERE siga las normas establecidas por los organismos públicos