¿Está ya aprobado el SMI 2026?
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​Si. El día 19 de febrero de 2026 se ha publicado oficialmente en el BOE el Real Decreto 126/2026 en el que se fija el nuevo salario mínimo interprofesional para el año 2026.

¿Cuál es la cuantía exacta del nuevo SMI?
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A partir del 1 de enero de 2026, el Salario Mínimo Interprofesional se fija en 1.221 euros mensuales brutos repartidos en 14 pagas. Esto supone un total anual de 17.094 euros. Si tienes las pagas extras prorrateadas, el salario mínimo mensual será de 1.424,50 euros brutos.
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¿Afecta la subida si el salario ya es superior al SMI?
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No necesariamente. El SMI marca el suelo salarial. Si tu salario base (más los complementos que marca la ley) ya supera los 17.094 euros anuales, la nómina no variará, ya que se aplica el mecanismo de compensación y absorción.
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¿Tengo que hacer algún trámite en la plataforma de PayFit?

​No. En PayFit nos encargamos de actualizar las cuantías de forma automática. El sistema detectará qué empleados están por debajo del nuevo mínimo y ajustará tanto el salario base como los atrasos desde el 1 de enero sin que tengas que realizar ninguna acción manual.

¿Afecta a cotizaciones y costes?
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Sí. Si el salario se incrementa por estar por debajo del mínimo, también aumentan las bases y contingencias asociadas, impactando en el coste para la empresa. Importante, los costes en cotizaciones del mes de enero, los reclamará TGSS de oficio durante el año 2026, os mantendremos informados sobre este tema cuando Seguridad Social aporte más información.

¿Cuándo voy a poder actualizar los salarios del 2026 en plataforma?

¿Al publicar tablas del 2025, tendré que calcular atrasos?

¿Tengo empleados que ya cobran por encima de las nuevas tablas, ¿estoy obligado a subirles el sueldo?

Subida real para todos: Debes aplicar el incremento del 4% (para 2025) a toda la plantilla, aunque su salario actual ya sea superior a lo que marcan las nuevas tablas. No puedes "absorber" la subida de sus pluses voluntarios.

La única excepción: Solo puedes descontar las cantidades que ya hayas pagado explícitamente bajo el concepto "A cuenta convenio" desde el 1 de enero de 2025, ya que se consideran un anticipo de esta actualización.

¿La reducción de jornada a 1.742 horas, ¿se aplica ya?

¿Qué ha pasado finalmente con la derogación del RDL 16/2025?
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Tal y como preveíamos, el Gobierno ha publicado el Real Decreto-ley 3/2026 para dar validez definitiva y seguridad jurídica a las medidas que habían quedado en el aire. Esta nueva norma restablece oficialmente las bases de cotización, el MEI al 0,90%, la cuota de solidaridad y la nueva tarifa de primas por CNAE que te habíamos anunciado y que ya estábamos aplicando para las nóminas de enero 2026.

El Congreso ha derogado ese RDL y en la práctica, esto genera un periodo de incertidumbre porque las medidas que dependían de ese RDL quedan sin cobertura hasta que haya nuevas decisiones normativas, técnicas o instrucciones administrativas en los próximos días.

Si ya emití las nóminas de enero 2026 siguiendo vuestros consejos, ¿están correctas?
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Sí, totalmente. Nuestra decisión de mantener los criterios técnicos a pesar de la derogación temporal ha sido la correcta. Al publicarse el RDL 03/2026 con los mismos valores que ya configuramos en plataforma, tus nóminas de enero cumplen estrictamente con la normativa vigente. No es necesario realizar ningún ajuste ni rectificación sobre lo ya pagado por este motivo.
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¿Tengo que hacer algún cambio manual ahora que hay se ha publicado el RD 3/2026?
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No, no tienes que hacer nada. En PayFit ya teníamos configurados los valores correctos para las nóminas de este año 2026 y que se han publicado en el nuevo RDL 03/2026. La plataforma sigue calculando las nóminas de febrero y los seguros sociales con total normalidad y bajo el marco legal vigente.
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​Nota de tranquilidad: Este episodio demuestra que el seguimiento proactivo que hacemos de la normativa nos permite protegerte de la incertidumbre política. Tu cumplimiento normativo ha estado, y sigue estando, garantizado.
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