🚀 En PayFit seguimos comprometidos con mantener tu empresa al día con las últimas normativas. El SMI de 2026 ha entrado en vigor el 20 de febrero, tras su publicación oficial en el BOE ¡Te contamos todo lo que necesitas saber!
¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) es una cantidad fijada anualmente por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Se regula en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
El Gobierno tiene en cuenta:
El índice de precios de consumo.
La productividad media nacional alcanzada.
El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
La coyuntura económica general.
En resumen, el SMI es la remuneración total anual bruta mínima que una empresa paga al trabajador. Un trabajador por cuenta ajena debe cobrar esta cuantía mínima por cada jornada laboral contratada.
⚠️ Sueldo mínimo o salario mínimo
El salario mínimo se refiere al salario en bruto. En España, sueldo mínimo y SMI son sinónimos en este sentido.
¿Quién percibe el SMI y quién puede cobrar más?
Hay trabajadores que reciben la cuantía mínima del SMI y otros que pueden cobrar más según su posición, responsabilidad, formación, sector, convenio colectivo y empresa.
Es importante diferenciarlo del salario base, que se concreta en el convenio colectivo y no lo establece el Gobierno. El salario base es la retribución fija que se abona por el tiempo dedicado al puesto, mientras que el SMI anual establece el mínimo legal que debe recibir cualquier trabajador.
SMI 2026
El SMI de 2026 será:
1.221 € al mes en 14 pagas
1.424,50 € al mes en 12 pagas (aproximadamente)
Total anual: 17.094 € brutos
Al tener carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026, será necesario regularizar nóminas ya cerradas, y los incrementos salariales afectaran a cotizaciones y costes empresariales.
Objetivos del aumento del SMI
El incremento busca:
Asegurar a los trabajadores una remuneración justa y suficiente, proporcionando un nivel de vida digno.
Cumplir con la meta de situar el SMI en el 60% del salario medio, según directrices europeas y compromiso gubernamental.
Preservar la capacidad adquisitiva frente al aumento del costo de vida, garantizando un equilibrio entre ingresos y gastos esenciales.
SMI neto o bruto
El SMI siempre se refiere al salario bruto. Por ejemplo, los 1.221 € mensuales en 14 pagas serían la totalidad de los ingresos, y en 12 pagas equivaldrían a 1.424,50 € aproximadamente.
¿Qué significa que el SMI es inembargable?
El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores establece que el SMI, en su cuantía mínima, es inembargable. Esto significa que, aunque el trabajador tenga deudas, no se le puede privar de su salario mínimo, garantizando un nivel mínimo para una vida digna.
Evolución histórica del SMI
Año | SMI mensual (14 pagas) | Total anual |
2024 | 1.134 € | 15.876 € |
2025 | 1.184 € | 16.576 € |
2026 | 1.221 € | 17.094 € |
Próximos pasos y recomendaciones
Tras la publicación oficial, en PayFit estamos trabajando para aplicar los cambios correctamente en la plataforma. Como finalmente se a aprobado con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026, te comunicaremos los cambios y verás en plataforma todas las regularizaciones de nóminas.
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