🚀 La nueva Ley Orgánica de Libertad Sexual incluye medidas clave para prevenir y combatir la violencia sexual en el ámbito laboral. Descubre sus implicaciones y cómo aplicarlas en tu empresa. ¡Te lo explicamos aquí!
El 7 de septiembre de 2022 se publicó en el BOE la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, que regula los deberes de prevención y sensibilización de las víctimas de violencia sexual, equiparándolas a las víctimas de violencia de género o terrorismo.
Cualquier acto de naturaleza sexual no consentido o que condicione el libre desarrollo de la vida sexual, ya sea en el ámbito público o privado, será considerado violencia sexual.
La ley elimina la distinción entre abuso y agresión sexual, regula la necesidad de consentimiento expreso y también tiene implicaciones en el ámbito laboral.
¿Cuáles son las implicaciones de la Ley Orgánica 10/2022?
La Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual regula varias obligaciones y derechos en el ámbito laboral para proteger a las víctimas de violencia sexual. Aquí te explicamos los puntos clave:
Prevención y Sensibilización en el Trabajo
El artículo 12 de esta Ley exige que todas las empresas, sin importar su tamaño, promuevan un ambiente laboral seguro, libre de conductas que atenten contra la libertad sexual e integridad moral. Para ello, las empresas deben:
Implementar procedimientos específicos para atender denuncias en este ámbito.
Crear códigos de conducta y realizar campañas informativas en colaboración con los representantes de los trabajadores.
Incluir la violencia sexual en las evaluaciones de riesgo y proporcionar formación e información a los empleados.
💡 Las empresas que cumplan con estas directrices recibirán el distintivo de Empresa por una sociedad libre de violencia de género. Estas medidas abarcan a todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato.
Espacios Públicos Seguros
Las empresas deben considerar la perspectiva de género en la organización de los espacios laborales para asegurar que sean seguros y accesibles para todas las trabajadoras.
Derechos laborales y de Seguridad Social
Las trabajadoras víctimas de violencia sexual, según el Estatuto de los Trabajadores, tienen derecho a:
Reducir o reordenar su tiempo de trabajo.
Movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.
Adaptación de su puesto o apoyo por discapacidad para facilitar su reincorporación.
Suspensión del contrato con reserva del puesto por un periodo de hasta 18 meses (inicialmente hasta 6 meses, prorrogable por tres meses).
Extinción del contrato con derecho a desempleo.
Además, las ausencias justificadas por razones físicas o psicológicas debido a violencia sexual serán remuneradas.
ℹ️ Cuando se contrate a un desempleado para sustituir a una trabajadora que ha ejercido su derecho de suspensión de contrato o traslado, la empresa recibirá una bonificación del 100% de la cuota empresarial. También, el Real Decreto-ley 1/2023 prevé una bonificación de 128 euros al mes por 4 años para la contratación indefinida de mujeres víctimas de violencia de género, violencia sexual y trata.
Modificación de artículos del Estatuto de los Trabajadores
La Ley incorpora a las víctimas de violencia sexual en el Estatuto de los Trabajadores, con nuevas disposiciones:
Artículo 37.8: Derecho a la reducción de jornada y a la reordenación del tiempo de trabajo.
Artículo 40.4: Derecho preferente a ocupar un puesto en otra ubicación de la empresa, con opción de regresar al puesto anterior, mantener el nuevo puesto, o extinguir el contrato con indemnización.
Las víctimas de violencia sexual también se integran en los artículos 45.1 n), 49.1 m), 53.4 b) y 55.5 b) del Estatuto.
Modificación de la Ley General de la Seguridad Social
Se incorpora a las víctimas de violencia sexual a los casos de suspensión del contrato con reserva del puesto. El tiempo de suspensión se considerará como período de cotización a efectos de prestaciones, y estarán en situación legal de desempleo si suspenden su contrato.
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