🚀 ¿Has utilizado los términos retribución en especie y/o retribución flexible sin entender muy bien sus diferencias?
¡No te preocupes, a continuación te explicamos exactamente qué es cada uno de ellos!
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, y cuya cuantía se establece en el contrato de trabajo. Esta contraprestación puede ser recibida de forma monetaria y/o no monetaria. Dentro del salario no monetario existen dos tipos de retribuciones:
Retribución flexible
Consiste en reducir la retribución salarial del empleado, para dárselo con otro concepto, como puede ser el seguro médico, el ticket restaurante o los cheques guardería.
💡Por ejemplo: Si gano 25.000€ anuales y me dan la opción de un seguro médico de 500€ anuales como retribución flexible, el salario me quedaría en 24.500€ anuales + 500€ de seguro médico= 25.000€.
Retribución en especie
Consiste en un beneficio en especie que le da la empresa al trabajador, aparte de su retribución total pactada.
💡Por ejemplo: si mi salario anual es de 25.000€, y la empresa me ofrece un seguro médico o salario en especie de 500€ anuales, me quedaría un total anual de 25.500€. Es decir, el importe del seguro médico se suma a mi retribución anual.
ℹ️ Ten en cuenta que en ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales brutas, en términos anuales, del trabajador.
¿Cómo introducir la retribución flexible o en especie en PayFit?
Esta es la ruta que debes seguir para introducir la retribución flexible o en especie en PayFit:
Paso 1. Desde el apartado de “Empleados”, selecciona el empleado en cuestión y después haz clic en “Otras retribuciones”.
En el apartado "Retribuciones en especie", podrás eligir el tipo de la retribución así como especificar si será una retribución flexible, en especie o modelo mixto.
💡 Elige el modelo mixto cuando una parte de la cantidad total la quieras pagar como retribución en especie y la otra parte como retribución flexible.
¿Tienes alguna duda al respecto? Recuerda que puedes enviarnos un mensaje haciendo click en este icono 