Si te planteas modificar la jornada de trabajo de uno/a o más de tus empleados/as es importante tener en cuenta si la decisión es unilateral por parte de la Empresa, o si es por acuerdo entre las partes, y, asimismo, si esta modificación supondrá una mejora o una reducción en las condiciones de trabajo sin un perjuicio grave en sus condiciones de trabajo iniciales.

Generalmente, cuando sea por acuerdo expreso entre las partes, se podrá llevar a cabo el cambio de jornada.

Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 20.1 y 41 establece que la Empresa dispone de poder de dirección para acordar de forma unilateral modificaciones en las condiciones de trabajo (entre ellas modificaciones en la jornada de trabajo o el horario) cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifiquen.

En cualquier caso, se debe vigilar ya que este poder no es ilimitado, y previo a cada acuerdo o comunicación de cambio de jornada, la empresa debe analizar que este cambio no vaya a suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en función de la medida que desee adoptar, del grado de afectación que pueda suponer y el número de trabajadores afectados, lo que puede suponer la obligación de justificar la causa objetiva de los cambios y seguir un procedimiento establecido en el Estatuto de los trabajadores para las modificaciones sustanciales (artículo 41).

Cualquier cambio de jornada de trabajo implica la obligación de firmar un acuerdo escrito que debe ser comunicado con el preaviso suficiente, y, además, la comunicación a la Seguridad Social de la nueva jornada de trabajo desde la fecha real de efectos.

Cualquier movimiento deberá ser comunicado a tu asesor laboral de forma previa a la fecha de efectos reales.

Paso 1. Desde la sesión de administrador, tendrás que acceder al apartado de "Empleados" y escoger al empleado afectado. Una vez dentro, seguirás la ruta Contrato > Cambios de contrato.

Paso 2. Seleccionar la opción "Cambio de Jornada" en el desplegable y establecer la fecha de efectos del cambio (día a partir del cual se modificará la jornada del empleado).

Paso 3. Establece la nueva jornada, o bien en horas semanales, o bien en coeficiente, así como la distribución del tiempo de trabajo.

Paso 4. Revisa que esté todo correcto y valida la operación.

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