¿De qué se trata la funcionalidad de anticipo?
Esta funcionalidad te permite como empleado solicitar directamente a tu empresa un anticipo de tu salario devengado durante un determinado mes.
Desde el momento en el que le activemos a tu empresa esta funcionalidad, tendrás acceso al botón "Solicitar un anticipo" desde tu propio Espacio Empleado.
¿Cómo puedo solicitar un anticipo?
Paso 1. Desde tu Espacio Empleado, tendrás que hacer clic en "Anticipos de salario" y "Solicita un anticipo":
Paso 2. Ahí podrás solicitar la cantidad que deseas que se te anticipe y añadir un comentario (de forma opcional):
Q&A más relevantes
¿Puede mi empresa rechazar el anticipo que he solicitado?
El artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores dice que "el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado".
Por lo tanto, si solicitas el día 15 de septiembre un anticipo a cuenta, la empresa deberá adelantar las cantidades devengadas desde el día 1 al 14. Eso sí, siempre con la condición de liquidarlo en el momento de pago de la nómina.
En sentido contrario, ¿qué anticipos podría no conceder la empresa?
Anticipo sobre salarios futuros. Por ejemplo, un anticipo solicitado en septiembre sobre la nómina de octubre. Todo esto, salvo que el convenio colectivo de aplicación lo permitiera.
Anticipo a devolver en varios meses. Salvo que el convenio colectivo de aplicación lo permitiera, el anticipo se tiene que devolver en la nómina a la que corresponde.
Anticipo sobre las pagas extra. Salvo que el convenio colectivo de aplicación indique lo contrario, la empresa no está obligada a conceder un anticipo sobre las pagas extraordinarias.
Si te encuentras en situación de baja por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor o similares, también se puede rechazar un anticipo, puesto que no estás trabajando y generando salarios.
¿Hay algún límite en el importe del anticipo que puedo solicitar como empleado?
El Estatuto establece "anticipos a cuenta del trabajo ya realizado". Ése sería el límite de partida. A partir de ahí, los convenios pueden determinar el importe máximo que se podría anticipar (por ejemplo, el 90% de las cantidades devengadas). También hay que tener en cuenta que el anticipo es sobre salario neto (descontada la Seguridad Social y el IRPF).
¿Puedo realizar varias solicitudes de anticipo durante un mismo mes?
El límite respecto al número de solicitudes no existe en la normativa puesto que el límite real es el de las retribuciones a cuenta del trabajo ya realizado.
Por ejemplo, podrías pedir un anticipo el día 10 respecto a las retribuciones ya devengadas desde el día 1 al 9, y el día 20 respecto a las retribuciones del día 10 al día 19. Eso es posible. Suelen ser las empresas, mediante procedimientos internos, las que establecen unas ventanas de petición (por ejemplo se pueden pedir anticipos del 10 al 20 de cada mes) y límites al número de peticiones posibles, por temas administrativos fundamentalmente. ¡Consulta con tu empresa cuál es la política interna!
¡Esperamos que este artículo haya sido útil! 🚀