🚀 ¿Sabes cómo gestionar correctamente un accidente de trabajo?
Aprende a comunicarlo a través de Delta@, los pasos esenciales que debe seguir tu empresa y los plazos que no puedes pasar por alto. ¡Te lo explicamos de forma sencilla!
En el día a día de una empresa, pueden ocurrir accidentes laborales que afecten a los trabajadores. Por eso, es fundamental conocer cómo gestionar y comunicar correctamente estos incidentes.
¿Qué se considera un accidente de trabajo?
Se considera accidente de trabajo cualquier lesión sufrida por un trabajador que ocurra durante su jornada laboral y en su lugar de trabajo, siempre que exista una relación directa entre la lesión y las funciones desempeñadas.
Además, también se incluyen los accidentes "in itinere", es decir, aquellos que ocurren en el trayecto habitual de ida o vuelta al trabajo.
¿Qué cobertura tiene el trabajador frente a un accidente de trabajo?
Todos los trabajadores, independientemente de su antigüedad en la empresa, tienen derecho a recibir asistencia médica de la Seguridad Social, una mutua o una empresa colaboradora en caso de accidente laboral.
¿Qué prestaciones económicas percibe el trabajador?
Las prestaciones económicas varían según el tipo de baja:
Accidente no laboral o enfermedad común:
Días 1 al 3: Sin prestación de la Seguridad Social.
Días 4 al 20: El trabajador percibe el 60 % de la base reguladora.
A partir del día 21: La prestación aumenta al 75 % de la base reguladora.
Accidente laboral o enfermedad profesional:
Desde el día siguiente al de la baja, el trabajador recibe el 75 % de la base reguladora.
Los días previos están cubiertos por la empresa al 100 %.
💡 Revisa tu convenio colectivo: En algunos casos, la empresa puede complementar la prestación hasta cubrir el 100 % de la base reguladora.
¿Qué procedimiento debemos seguir como empresa?
Todo accidente laboral, con o sin baja médica, debe ser comunicado a través de Delta@ (Declaración electrónica de Trabajadores Accidentados) a la autoridad laboral. Para ello, es fundamental reunir y facilitar esta información a tu asesor laboral:
Ubicación: Lugar exacto del accidente (dirección, población, municipio). Si no es el centro habitual, especifica la localización.
Momento: Fecha y hora del accidente, indicando si ocurrió dentro de la jornada laboral.
Descripción: Explica detalladamente cómo ocurrió el accidente.
Causa: Identifica los agentes materiales implicados (maquinaria, objetos, personas, etc.).
Hecho excepcional: Circunstancias específicas que originaron el accidente.
Lesiones: Detalla las lesiones y daños sufridos por el trabajador.
Parte médico: Asegúrate de incluirlo.
¿Cuáles son los plazos para la comunicación?
Accidentes con baja médica: La empresa dispone de un máximo de 5 días hábiles desde la fecha del accidente o baja médica para realizar la comunicación.
Accidentes graves, muy graves o mortales:
Comunicación urgente en un plazo máximo de 24 horas.
Aplica también a accidentes que afecten a más de cuatro trabajadores, sean o no empleados directos de la empresa.
💡 Indica en PayFit la situación de incapacidad temporal del trabajador para mantener actualizada la información laboral.
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