¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad es todo el conjunto de medidas adoptadas con la finalidad de eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo, e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Busca eliminar las barreras que limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en las empresas.
De este modo, el Plan de Igualdad debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres.
¿Qué objetivos persigue el Plan de Igualdad?
Contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Conseguir que la perspectiva de género se instaure en las compañías.
Garantizar la igualdad salarial.
Favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.
Erradicar la feminización o masculinización existente en determinados puestos o categorías profesionales.
¿Debo implantar un Plan de Igualdad en mi empresa?
La Ley Orgánica que regula el desarrollo normativo del Plan de Igualdad, establece los obligados a su realización según el tamaño de cada compañía (número de empleados). Estarán obligadas:
Las empresas que tengan entre 151 y 250 empleados
Las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
Las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
También se exigirá la creación del Plan de Igualdad cuando sea obligatorio por convenio colectivo, o bien cuando hubiera sido solicitado por la autoridad laboral.
¿Qué requisitos debe cumplir la empresa para implementar el Plan?
Será necesario establecer una comisión negociadora encargada de negociar los objetivos y metas a alcanzar.
Se deberá realizar un registro salarial de toda la plantilla, agrupando los salarios por sexo y grupo social, estableciendo la media de cada categoría. En base a ello, se deberá elaborar una auditoría retributiva para poner en manifiesto las desigualdades a corregir.
En último lugar, se deberá desarrollar un protocolo de acoso laboral y formar a los trabajadores y directicos en materia de igualdad para facilitar la implantación del Plan de Igualdad.
Dicho Plan de Igualdad deberá desarrollarlo un experto en materia de igualdad laboral. Esta persona será la encargada de determinar las carencias de la compañía y de ponerse en contacto con la Comisión de Igualdad para debatir las medidas a aplicar.
¿Qué debemos incluir en el Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad deberá referirse al menos a las siguientes materias:
Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Retribuciones.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
¿Dónde puedo encontrar el Informe de Igualdad en PayFit?
Paso 1. Desde el Espacio Administrador, situate en el panel izquierdo y sigue la ruta Informes > Informe de igualdad.
Paso 2. Haz clic en "Importar datos faltante". Tendrás que descargarte un documento excel donde tendrás que cumplimentar toda la información que desees importar.
Paso 3. Una vez cumplimentado, tendrás que importar el archivo desde el mismo botón donde lo has descargado.
Paso 4. Una vez tengas toda la información importada, desde "Descargar Excel" ya tendrás listo tu informe de igualdad.
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