Cet article vous explique comment poser un congé sans solde.
💡 Ce congé suspend le contrat de travail et donc la rémunération, l’ancienneté ou encore l’acquisition de congés du collaborateur.
Voici les étapes à suivre pour le saisir :
1️⃣ Rendez-vous sur la fiche du collaborateur concerné dans la catégorie "Mes collaborateurs".
2️⃣ Dans l'onglet "Congés & Absences", cliquez sur l’encart “Ni un congé, ni un arrêt de travail”.
3️⃣ Repérez l’encart “Autres absences” et cliquez sur “Ajouter”. Choisissez le type d’absence “Congé sans solde”.
4️⃣ Indiquez les dates de l'absence et validez votre saisie.
Qu'est-ce qui se passe si un jour férié tombe pendant le congé sans solde ?
Selon la jurisprudence en vigueur, un jour férié compris dans une période de congé sans solde n'a pas à être indemnisé par l'employeur : le contrat de travail étant suspendu, la retenue appliquée est conforme à la législation.
👉 Notez bien
Vous avez cependant la possibilité d'être plus favorable que la loi en choisissant d'indemniser le jour férié, même s'il est compris dans la période de congé sans solde. Dans ce cas, PayFit vous propose une option lors de la saisie du congé sans solde pour exclure le jour férié de la retenue.
Dans la catégorie “Mes collaborateurs”. Rendez vous sur l’onglet “Congés & Absences” du profil du collaborateur, puis repérez l’encart “Ni un congé, ni un arrêt de travail”.
Dans l’encart “Autres absences”, cliquez sur “Ajouter” puis selectionnez le type d’absence “Congés sans solde”.
Une fois les dates de l’absence renseignées, si un jour férié est compris dans la période, vous pouvez choisir de l'indemniser en cochant l'option proposée.