L’Agirc-Arrco est responsable de la collecte de différentes cotisations, dont celles qui permettent l’acquisition de points de retraite complémentaire et d’autres contributions qui visent à maintenir l’équilibre du régime et à financer des actions de solidarité.
Vous pouvez retrouver une synthèse détaillée de vos cotisations dans la catégorie "Organismes et déclarations" > "Retraite" puis dans ”Retraite Complémentaire”.
En bas de page vous trouverez un encart “Synthèse des cotisations Agirc-Arrco”.
Vous avez aussi la possibilité d'afficher le détail des cotisations en cliquant sur "Afficher le détail":
Afin de mieux comprendre les différentes cotisations présentes dans cette synthèse, voici un guide détaillé sur ces cotisations.
1. Cotisations de retraite complémentaire
Les cotisations de retraite complémentaire servent à acquérir des points Agirc-Arrco, qui déterminent le montant de la pension au moment du départ à la retraite.
Ces cotisations s'appliquent sur deux tranches de salaire :
Tranche 1 (TU1) : jusqu’à une fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PSS)
Tranche 2 (TU2) : entre une et huit fois le PSS.
💡 Taux appliqués en 2024 :
Tranche 1 : 7,87 %, répartis à hauteur de 3,15 % pour le salarié et 4,72 % pour l’employeur.
Tranche 2 : 21,59 %, répartis à 8,64 % pour le salarié et 12,95 % pour l’employeur.
Pour plus d’informations, consultez le site de l'Agirc-Arrco.
2. La Cotisation d'Équilibre Général (CEG)
La Cotisation d'Équilibre Général (CEG) permet de garantir la stabilité financière du régime Agirc-Arrco. Elle est prélevée en plus des cotisations de retraite complémentaire, mais elle ne génère pas de points de retraite.
Elle s'applique également sur les deux tranches de salaires mentionné plus haut.
💡 Taux appliqués en 2024 :
Tranche 1 : 2,15 %, dont 0,86 % à la charge du salarié et 1,29 % pour l’employeur.
Tranche 2 : 2,70 %, dont 1,08 % pour le salarié et 1,62 % pour l’employeur.
Pour plus de détails, consultez le site officiel de l'Agirc-Arrco.
3. La Cotisation d'Équilibre Technique (CET)
La Cotisation d'Équilibre Technique (CET) s'applique uniquement aux salariés dont les rémunérations dépassent une fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS). Elle a pour but de stabiliser le régime pour les revenus plus élevés.
Cette cotisation ne génère pas de points de retraite supplémentaires, mais contribue au maintien de l’équilibre technique du régime.
💡 Taux appliqués en 2024 :
Tranche 2 : 0,35 %, répartis entre le salarié (0,14 %) et l'employeur (0,21 %).
Les informations supplémentaires sur la CET sont disponibles sur le site de l’Agirc-Arrco
4. La cotisation APEC
La cotisation APEC est spécifique aux cadres . Elle permet de financer les services de conseil en emploi et en gestion de carrière pour les cadres.
💡Taux appliqués en 2024 :
Tranche 1 (jusqu’à 4 fois le PSS) : 0,06 %, répartis à 0,024 % pour le salarié et 0,036 % pour l’employeur.
Pour plus de renseignements sur les services de l'APEC, rendez-vous sur le site de l’APEC.
5. Réduction des cotisations salariales et patronales
Des dispositifs de réduction des cotisations sociales sont prévus pour certains salariés et employeurs, et ont notamment pour but d'alléger les charges pour les bas salaires.
a) Réduction salariale
La réduction générale des cotisations (ex-réduction Fillon) concerne les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC. Cette réduction s’applique sur les cotisations salariales, y compris celles de retraite complémentaire.
Elle vise à alléger la charge sociale des salariés percevant des salaires modestes.
b) Réduction patronale
Les employeurs bénéficient également de la réduction générale des cotisations patronales, qui s'applique sur les cotisations de retraite complémentaire Agirc-Arrco pour les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC.
Ce dispositif vise à encourager l’embauche dans les secteurs à faible rémunération en réduisant le coût du travail.
6. Exonération pour les apprentis
Les apprentis bénéficient d’une exonération des cotisations salariales sur la partie de leur rémunération inférieure à 79 % du SMIC. Cela concerne notamment les cotisations de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Cette exonération permet aux jeunes en apprentissage de bénéficier d'une protection sociale tout en étant exonérés de charges.
Les employeurs d'apprentis bénéficient aussi d'une exonération des cotisations patronales sur cette même partie de rémunération, facilitant ainsi l'intégration des jeunes dans le monde du travail.