En principe, le repos hebdomadaire est donné le dimanche. Lorsque ce repos est supprimé, déplacé ou réduit, le salarié bénéficie d'un report de ce repos qui est stocké dans un compteur appelé "Report du repos hebdomadaire " sur Payfit.

Selon les cas, ce repos s'accompagne d'une majoration de rémunération pour le dimanche travaillé.

Dans le cas où la fermeture dominicale peut nuire à l'activité de l'entreprise, il est autorisé de travailler le dimanche.

La rémunération du salarié doit alors être au minimum doublée sur la journée du dimanche travaillé et un repos compensateur d'une journée, lui est attribué.

Le jour de repos peut être pris de deux manières :

Dans les commerces de détail alimentaire, le repos peut être donné à partir de 13h le dimanche.

Le jour de repos accordé doit être pris de la manière suivante : Les salariés doivent prendre un jour de repos toutes les deux semaines. Ce jour doit être pris à tour de rôle entre les salariés (par roulement).

Un après-midi supplémentaire de repos est accordé par semaine, pour les salariés de moins de 21 ans logés chez leur employeur. Cela revient à avoir 1,5 de repos par semaine.

Si la surface du commerce est supérieure à 400 m², la rémunération doit être majorée d'au moins 30% sur les heures travaillées le dimanche.

Dans les commerces de détail, le repos dominical peut être supprimé si la maire le décide (maximum 12 dimanches par an (y compris à Paris)). La liste des dimanches travaillés pour l’année à venir doit être décidée et communiquée avant le 31 décembre de l’année en cours.

Dans ce cas, la rémunération doit être au moins doublée.

Un repos compensateur équivalent en temps, est accordé et à utiliser dans les deux semaines qui précèdent ou suivent le dimanche travaillé.

Dans les établissements industriels ou commerciaux, le repos peut être réduit à une demi-journée, dans le cas de travaux de nettoyage ou de maintenance indispensables.

Dans ce cas, un repos compensateur d'une journée entière est accordé pour deux réductions d'une demi-journée.

Concernant les gardiens et concierges, un repos compensateur est accordé lorsque le repos hebdomadaire ne peut être donné.

💡Pour plus d’informations sur la saisie de travail du dimanche, veuillez consulter notre fiche d’aide.

Selon la convention collective des Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR), tout collaborateur a droit à deux jours de repos par semaine, consécutifs ou non. Cependant, la CCN HCR prévoit de la souplesse dans la prise des jours de repos et permet au salarié de :

Si un collaborateur travaille lors d’un jour initialement prévu comme repos hebdomadaire, ce repos est reporté : il bénéficie d’un repos équivalent au temps effectivement travaillé ce jour-là.

Lorsque seule une journée et demie de repos est planifiée au lieu des deux jours habituels, la demi-journée manquante est stockée et reportée. Le collaborateur bénéficiera donc ultérieurement d’un repos équivalent à 0,5 jour de travail.

Dans les établissements saisonniers, il est possible de ne planifier qu’un seul jour de repos hebdomadaire, au maximum deux fois par mois et trois fois par saison. Le jour normalement travaillé est alors reporté et stocké en repos, pour une durée équivalente au temps de travail réalisé ce jour-là.

Pour la gestion du repos compensateur, les règles varient selon la nature de l’établissement.

Établissements permanents (ouverts plus de 9 mois par an) :

Dans les établissements permanents, un collaborateur peut acquérir jusqu’à 2 jours de repos par mois, avec un cumul total limité à 6 jours.

Pour garantir un équilibre, les repos doivent être pris dans un délai de 6 mois si l’établissement compte plus de 10 salariés, ou dans l’année si l’effectif est inférieur ou égal à 10. Passé ce délai, les repos non pris sont alors automatiquement payés.

Établissements saisonniers (ouverts 9 mois ou moins par an) :

La règle diffère pour les établissements saisonniers : il est possible d’acquérir jusqu’à 4 jours de repos par mois. Ces repos doivent impérativement être pris pendant la saison ; s’ils ne le sont pas, ils seront payés en fin de saison.