Afin d’augmenter temporairement la durée du travail d’un collaborateur à temps partiel, il est possible de conclure avec le collaborateur un avenant complément d’heures.
Pour pouvoir mettre en place un avenant complément d’heures, deux conditions doivent être remplies :
- le dispositif doit être autorisé par une convention ou un accord de branche étendu. Sans accord, les compléments d’heures réalisés dans le cadre de cet avenant sont assimilés à des heures complémentaires.
- un avenant au contrat de travail doit être établi entre le salarié et l’employeur et le salarié doit avoir donné son accord.
Cet avenant doit notamment mentionner :
la durée de son application ;
le nombre d’heures concernées ;
la nouvelle répartition des heures entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
le cas échéant, les limites dans lesquelles des heures complémentaires peuvent être effectuées au-delà de la nouvelle durée contractuelle de travail.
Sauf règle conventionnelle ou contractuelle contraire, les heures effectuées dans le cadre d’un avenant de complément d’heures représentent des heures de travail payées au taux normal. Les heures effectuées par le salarié durant son complément d'heures sont rémunérées au même taux que celui prévu dans son contrat de travail pour les autres heures.
La convention collective de branche qui donne accès à ces compléments d’heures peut néanmoins imposer une majoration pour les heures effectuées dans le cadre de cet avenant.
En revanche, les heures complémentaires accomplies au-delà des compléments donnent lieu à une majoration de salaire d’au moins 25%.
Quelles sont les spécificités selon les conventions collectives ?
Chaque convention collective peut prévoir des spécificités sur l’avenant complément d’heures et ses contreparties.
Les éléments suivants peuvent être notamment définis :
Les cas de recours à l’avenant complément d’heures ;
Le nombre d’avenants pouvant être conclus par année civile et/ou la durée maximale de semaines où le salarié peut bénéficier d’un avenant complément d’heures ;
La possibilité ou non de porter à temps complet, la durée du travail du salarié en cas d’avenant complément d’heures conclu ;
La rémunération des heures réalisées dans le cadre de l’avenant complément d’heures ;
La rémunération des heures complémentaires réalisées au-delà de la durée du travail fixée par l’avenant complément d’heures.
Exemples de dispositions conventionnelles :
CCN Restauration rapide
La CCN Restauration rapide prévoit le recours aux compléments d’heures. Elle l’organise selon les modalités suivantes :
Il est possible de recourir à l’avenant complément d’heures dans les cas suivants :
remplacement d'un salarié absent nommément désigné ;
suivi d'une formation par un salarié ;
accroissement temporaire d'activité ;
activité saisonnière pour les établissements situés dans les zones touristiques ;
périodes de vacances scolaires.
L’avenant complément d’heures doit faire l’objet d’un écrit signé par l’employeur et le salarié. Il doit préciser notamment :
le motif ;
le terme ;
la durée contractuelle de travail sur la période considérée ;
la rémunération mensualisée correspondante ;
la répartition de la durée contractuelle de travail.
Le nombre d'avenants « complément d'heures » pouvant être conclus avec un même salarié est limité :
à 6 par année civile ;
pour une durée totale maximale sur l'année de 24 semaines, tous motifs confondus.
La durée du travail, dans le cadre d'un avenant « complément d'heures », peut être portée à un temps complet.
La rémunération des heures effectuées par le salarié est la suivante :
Heures effectuées dans le cadre du complément d'heures : rémunération au taux normal ;
Heures complémentaires effectuées au-delà de la durée du travail fixée par l’avenant complément d’heures : majoration d’au moins 25%.
Exemple :
Un salarié travaille habituellement 28 heures par semaine (soit l’équivalent de 121,33 heures par mois) pour un salaire de 1 500 € par mois.
Il signe un avenant du 5 au 18 janvier 2026 pour 30 heures par semaine.
Le 7 janvier 2026, il réalise 2 heures complémentaires au-delà de son avenant.
Le 21 janvier 2026, il réalise 3 heures complémentaires en dehors de la période d’avenant.
Il aura effectué 4 heures en plus dans le cadre de son avenant (2 heures chaque semaine pendant 2 semaines complètes) ;
Son taux horaire habituel est de 12,3626 € ( 1500 € / 121,33 heures).
Son avenant ne prévoit pas de majoration donc il sera payé 4 heures x 12,3626 = 49,45 €
Heures complémentaires hors avenant = 3 heures x 12,3626 x 110% = 40,80 €
Heures complémentaires au delà de l’avenant = 2 heures x 12,3626 x 125% = 30,91 €
CCN Cabinets médicaux
L'avenant conclu avec le salarié doit notamment mentionner les modalités selon lesquelles les compléments d'heures peuvent être accomplis :
le nombre d'heures prévues,
leur répartition sur la semaine ou le mois,
la période concernée.
La durée du travail, dans le cadre d'un avenant « complément d'heures », peut être portée à un temps complet.
Le nombre d'avenants « complément d'heures » pouvant être conclus avec un même salarié est limité à 6 par an et par salarié. Cette limite ne s’applique pas au cas du remplacement d'un salarié temporairement absent et nommément désigné.
La rémunération des heures effectuées par le salarié est la suivante :
Heures effectuées dans le cadre du complément d'heures : rémunération au taux normal ;
Heures complémentaires effectuées au-delà de la durée du travail fixée par l’avenant complément d’heures : majoration d’au moins 25%.
Exemple :
Un salarié travaille habituellement 28 heures par semaine (soit l’équivalent de 121,33 heures par mois) pour un salaire de 1 500 € par mois.
Il signe un avenant du 5 au 20 janvier 2026 pour 30 heures par semaine.
Le 7 janvier 2026, il réalise 2 heures complémentaires au-delà de son avenant.
Le 21 janvier 2026, il réalise 3 heures complémentaires en dehors de la période d’avenant.
Il aura effectué 5 heures en plus dans le cadre de son avenant ;
Son taux horaire habituel est de 12,3626 € (1 500 € / 121,33 heures).
Son avenant ne prévoit pas de majoration donc il sera payé 5 heures x 12,3626 = 61,81 €
Heures complémentaires hors avenant = 3 heures x 12,3626 x 110% = 40,80 €
Heures complémentaires au delà de l’avenant = 2 heures x 12,3626 x 125% = 30,91 €
CCN Pharmacie d’officine
L’avenant conclu doit mentionner les modalités selon lesquelles des compléments d'heures peuvent être accomplis au-delà de la durée de travail fixée par le contrat de travail.
👉Notez bien
La conclusion d'un avenant de complément d'heures ne peut pas avoir pour effet de porter la durée de travail au niveau de la durée du travail à temps complet.
Le nombre d'avenants « complément d'heures » pouvant être conclus avec un même salarié est limité à :
5 par année civile.
Chaque avenant ne peut pas excéder une durée de 8 semaines consécutives.
Ces limites ne s’appliquent pas au remplacement d’un salarié nommément désigné.
La rémunération des heures effectuées par le salarié est la suivante :
heures effectuées dans le cadre de l'avenant « complément d'heures » : 15 % (repos compensateur de remplacement interdit) ;
heures complémentaires effectuées au-delà de la durée de travail prévue par l'avenant « complément d'heures » : 25 %.
Exemple :
Un salarié travaille habituellement 28 heures par semaine (soit l’équivalent de 121,33 heures par mois) pour un salaire de 1 500 € par mois.
Il signe un avenant du 5 au 20 janvier 2026 pour 30 heures par semaine.
Le 7 janvier 2026, il réalise 2 heures complémentaires au-delà de son avenant.
Le 21 janvier 2026, il réalise 2 heures complémentaires en dehors de la période d’avenant.
Il aura effectué 5 heures en plus dans le cadre de son avenant ;
Son taux horaire habituel est de 12,3626 € (1 500 € / 121,33 heures).
Son avenant prévoit une majoration de 15% donc il sera payé 5 heures x 12,3626 x 115% = 71,08 €
Heures complémentaires hors avenant = 2 heures x 12,3626 x 115% = 28,43 €
Heures complémentaires au-delà de l’avenant = 2 heures x 12,3626 x 125% = 30,91 €
CCN du Bricolage
La conclusion des avenants est possible notamment dans les cas suivants :
le remplacement de salariés absents et nommément désignés ;
l’accroissement d’activité ;
les variations saisonnières d’activité.
L'avenant conclu avec le salarié doit notamment mentionner les modalités selon lesquelles les compléments d'heures peuvent être accomplis, à savoir :
Le motif de l’avenant
Le terme de l’avenant
La durée contractuelle de travail sur la période concernée
La rémunération des heures effectuées
La durée du travail peut être portée à une durée du travail à temps complet (35h).
Le nombre d'avenants « complément d'heures » pouvant être conclus avec un même salarié est limité à :
7 avenants par année civile ;
pour une durée maximale totale de 14 semaines.
Ces limites ne s’appliquent pas au remplacement de salariés absents nommément désignés.
La rémunération des heures effectuées par le salarié est la suivante :
Les heures réalisées dans le cadre de l’avenant complément d’heures sont majorées à hauteur de :
12% pour les heures accomplies jusqu’à 24h (ou l’équivalent mensuel)
15% pour les heures accomplies au-delà de 24h (ou l’équivalent mensuel).
Les heures complémentaires accomplies au-delà de la durée de travail fixée par l'avenant « complément d'heures » donnent lieu à une majoration de salaire de 25 %.
Exemple :
Un salarié travaille habituellement 20 heures par semaine (soit l’équivalent de 86,67 heures par mois) pour un salaire de 1 200 € par mois.
Il signe un avenant du 5 au 18 janvier 2026 pour 25 heures par semaine.
Le 7 janvier 2026, il réalise 2 heures complémentaires au-delà de son avenant.
Le 21 janvier 2026, il réalise 2 heures complémentaires en dehors de la période d’avenant.
Il aura effectué 10 heures en plus dans le cadre de son avenant ;
Son taux horaire habituel est de 13,8462 € (1 200 € / 86,67 heures).
Son avenant prévoit une majoration de 12% jusqu’à 24 heures donc il sera payé 8 heures x 13,8462 x 112% = 124,06 €
Son avenant prévoit également une majoration de 15% pour les heures accomplies au-delà de 24 heures donc il sera payé 2 heures x 13,8462 x 115% = 31,85 €
Heures complémentaires hors avenant = 2 heures x 13,8462 x 110% = 30,46 €
Heures complémentaires au-delà de l’avenant = 2 heures x 13,8462 x 125% = 34,62 €
Comment ajouter un avenant complément d’heures sur PayFit ?
Vous pouvez ajouter un avenant complément d’heures pour vos collaborateurs à temps partiel.
➡️ Sur PayFit, rendez-vous sur la fiche de votre collaborateur : dans l’onglet "Contrat", repérez le bloc des “Temps de travail et rémunération". Si votre collaborateur est éligible à l’avenant complément d’heures, un bouton “Augmenter la durée de travail temporairement” est disponible. Cliquez ici afin de saisir un avenant complément d’heures.
Si vous avez déjà saisi des avenants, vous pouvez accéder aux avenants passés, en cours et à venir en cliquant sur “Voir les avenants complément d’heures”.
La saisie d’un avenant complément d’heures se fait en 4 étapes.
Introduction
Détails de l’avenant
Ici, nous vous invitons à saisir les informations validées avec votre collaborateur.
Date de début
Date de fin
Nouvelle durée du travail
Distribution des heures
Afin de renseigner correctement les heures d’avenant en paie, nous vous demandons la répartition des heures mois par mois.
En renseignant le nombre d'heures par mois, cela vous permet de saisir des avenants dont les dates ne correspondent pas nécessairement à des semaines complètes, mais à des périodes.
La donnée attendue correspond aux heures prévues au-delà du temps de travail habituel.
Par exemple :
Votre collaborateur travaille habituellement 20 heures par semaine (soit l’équivalent de 86,67 heures par mois) pour un salaire de 1 200 € par mois. Il signe un avenant du 15 janvier au 28 février 2026 pour 25 heures par semaine.
Il aura donc réalisé 5 heures supplémentaires par semaine dans le cadre de son avenant, pendant 6 semaines complètes et 2h sur la semaine incomplète du 15 janvier au 18 janvier.
Sur PayFit, vous devez renseigner :
12h pour le mois de janvier
20h pour le mois de février
Ce fonctionnement vous laisse la possibilité de gérer la distribution des heures d’avenant en fonction de vos contraintes métier.
Rémunération
Certaines CCNs prévoient une majoration par défaut, mais vous avez la possibilité de personnaliser le taux de majoration des heures d’avenant.
Une fois l’ensemble des informations complétées, cliquez sur "Sauvegarder les changements".Votre avenant est enregistré.
💡Bon à savoir
Si vous devez saisir un avenant sur un mois déjà clôturé, veuillez contacter le Service client.
Retrouver mes avenants complément d’heures sur PayFit ?
Pour retrouver vos avenant de complément d'heures, rendez-vous dans l’onglet “Contrat”, section “Temps de travail et rémunération” et cliquezsur le bouton “Voir les avenants complément d’heures”.
Les heures complémentaires au-delà d’un avenant
Le parcours de saisie des heures complémentaires au-delà d’un avenant est le même que pour saisir des heures complémentaires sans avenant.
➡️ Sur PayFit, rendez-vous sur la fiche de votre collaborateur : dans l’onglet "Temps de travail", repérez le bloc des “Heures atypiques”. Cliquez sur “Ajouter” afin de saisir les heures complémentaires du mois.
Si un (ou plusieurs) avenant complément d’heures est en cours sur le mois, un nouveau champ est disponible permettant d’indiquer les heures complémentaires au-delà de l’avenant complément d’heures.