Si votre collaborateur ne se présente pas à son premier jour de travail et qu’il ne vous a fourni aucun justificatif d’absence valable, vous vous trouvez probablement dans une situation d’absences injustifiées susceptible d'entraîner une rupture du contrat de travail.
👉 Notez bien
Vous ne devez pas désactiver le profil du collaborateur sur PayFit. Le contrat a malgré tout pris effet même en l’absence du collaborateur lors de son 1er jour de travail.
Quelle est la procédure à suivre ?
La procédure de fin de contrat diffère selon la nature du contrat (CDI, CDD…) et la présence ou non d’une période d’essai dans le contrat de travail.
C’est pourquoi nous vous conseillons de vous faire assister par votre conseil habituel pour la mise en place de la procédure correspondante.
Il est toutefois recommandé afin de vous assurer que le collaborateur est en situation d’absence injustifiée de prendre contact avec lui et de conserver une trace de vos échanges.
💡Recommandations :
Envoi d’un courrier (par lettre recommandée avec accusé de réception) de demande de justificatif d’absence
A défaut de réponse dans un délai de 48h, vous pouvez envoyer une mise en demeure de justifier de son absence.
A défaut de réponse dans un délai de 48h, vous pouvez lancer une procédure pouvant aller jusqu’à la rupture du contrat de travail.
💡Bon à savoir
Un collaborateur en CDI en situation d’abandon de poste peut être présumé démissionnaire, dans ce cas l'employeur a la possibilité de déclencher une procédure spécifique.
Pour en savoir plus, consultez cet article du service public.
Il est important de noter que cette procédure spécifique (présomption de démission) ne vise que les CDI. Pour les autres cas vous pouvez consulter cette fiche d'aide.