Si votre collaborateur ne s’est jamais présenté à son premier jour, il faut engager une procédure de licenciement pour abandon de poste.
📌 La procédure en 3 étapes
Envoyer une 1ʳᵉ mise en demeure (par lettre recommandée) demandant au collaborateur de justifier son absence.
En l’absence de réponse, envoyer une 2ᵉ mise en demeure (attention au délai entre les deux mises en demeure).
Procéder au licenciement pour abandon de poste plusieurs jours après la réception de cette 2ᵉ mise en demeure, si le collaborateur reste silencieux.
Nous vous conseillons de vous faire assister par votre conseil pour la mise en place de cette procédure de licenciement.
Si vous avez déjà effectué votre DPAE, aucune action n'est à réaliser. Elle est purement déclarative et ne peut pas être annulée.
👉 Points de vigilance
Période d’essai : vous ne pouvez pas rompre la période d’essai dans ce cas, car le salarié ne s’est jamais présenté et vous n’avez pas pu « l’éprouver » dans son travail.
Désactivation du profil : impossible si la relation de travail a déjà commencé. Un contrat commencé doit toujours être rompu par une procédure de fin de contrat (ici : licenciement pour abandon de poste).