Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés d'un de mes collaborateurs ?
Si le jour férié est habituellement chômé (ou non travaillé)
Lorsqu’un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise est inclus dans une période de congés payés, ce jour n’est pas décompté comme un congé payé. Cette règle s’applique même si ce jour tombe sur un jour non travaillé dans l’entreprise.
Ces règles sont applicables aussi bien pour les jours ouvrés que les jours ouvrables.
Par exemple : un collaborateur pose une semaine de congés la semaine du 14 Juillet. Étant donné que le 14 juillet est un jour férié habituellement chômé, on lui décomptera 5 jours ouvrables ou 4 jours ouvrés de CP, selon le régime.
Dans les deux cas, le salarié va économiser 1 jour de CP.
Si le jour férié est habituellement travaillé
Le jour férié sera alors rémunéré et décompté comme un congé payé.