Le service Tese (Titre emploi service entreprise) de l'Urssaf permet aux entreprises de gérer en ligne les formalités liées à l'embauche et à la gestion de leurs salariés (bulletin de paie, calcul des cotisations…), qu'il s'agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Jusqu’à présent, les entreprises adhérentes devaient utiliser ce service pour l’ensemble de leurs salariés. Depuis le 1er janvier 2026, elles peuvent choisir de déclarer une partie de leurs salariés via le Tese, tout en déclarant l’autre partie par l’intermédiaire d’un tiers déclarant ou par leurs soins.
Pourquoi passer de Tese - URSSAF à PayFit ?
Les collaborateurs ne disposent pas d'espace personnel
Il n'est pas possible de gérer la sortie des salariés
Il n'existe pas de module SIRH (gestion de congés, des absences, des notes de frais, etc.)
Tese est une solution pour les très petites entreprises et utile et économique lorsqu’on démarre son aventure entrepreneuriale. Mais pour une entreprise en croissance, Tese n’est pas une solution suffisante et complète.
Comment passer de Tese à PayFit ?
Une fois votre inscription à PayFit validée, vous pourrez exporter vos données de Tese, et nous les utiliserons pour paramétrer votre compte.
👉 Notez bien
Un préavis de 1 mois doit être effectué avant la résiliation au service Tese.
Pensez à résilier un mois avant la réalisation de votre première paie avec PayFit, sans cela nous ne pourrons pas envoyer votre DSN.
Comment utiliser Tese et PayFit ?
Vous pouvez gérer indépendamment une partie de vos collaborateurs sur Tese et l’autre partie sur PayFit.
Dans ce cas, veuillez contacter le Service client pour nous en informer afin que nous puissions assurer la conformité de vos déclarations.
Nous devrons ainsi établir une DSN fractionnée selon les règles de numérotation imposées par l’Urssaf.