Vous constatez une ligne “Retenue changement de salaire” sur le bulletin de paie de votre collaborateur ? Elle s’applique car le salaire du collaborateur a été modifié avec une date d'effet en cours de mois.
👉 Une retenue est appliquée afin de conserver l'ancien salaire sur la période précédant l’application du nouveau salaire.
Son calcul est le suivant :
Montant de la retenue = ( Montant du nouveau salaire - Montant de l'ancien salaire ) x Durée sur le mois où s'applique l'ancien salaire / Durée totale sur le mois
➡️ Cas pratique
Le salarié a bénéficié d'une augmentation de salaire avec une date d'effet le 15 janvier.
Ancien salaire de base mensuel : 5 300 €
Nouveau salaire de base mensuel : 5 800 €
Date d'application du nouveau salaire : 15 janvier
La retenue pour changement de salaire de base en cours de mois est calculée avec la méthode des jours calendaires réels.
Nombre de jours avec application de l'ancien salaire : 14 jours
Nombre de jours avec application du nouveau salaire : 17 jours
Nombre de jours calendaires du mois : 31 jours
Le montant de la retenue vaut : (5 800,00 € - 5 300,00 €) x 14 jours / 31 jours soit 225,81€.
👉 La rémunération brute finale correspond donc à la somme entre l'ancien salaire rapporté à la première partie du mois en cours et le nouveau salaire rapporté à la seconde partie du mois en cours.
💡Bon à savoir
Sur le mois de changement de salaire, vous pouvez accéder à ce détail de calcul en cliquant sur "Retenue changement de salaire", disponible dans :
l'onglet "Synthèse du mois", encart "Détails du salaire brut" ;
l'onglet "Eléments de rémunération", encart "Salaire de base".
Cet affichage n'est pas disponible pour les stagiaires, collaborateurs rémunérés au réel ou en pourcentage de chiffre d'affaires et les formateurs occasionnels.