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Congés payés d'un salarié à temps partiel

Mis à jour il y a plus d’une semaine

Combien de congés payés le salarié à temps partiel acquiert-il ?

Un salarié à temps partiel cumule le même nombre de congés payés qu’un salarié à temps plein.

💡Bon à savoir

Vous pouvez consulter le détail d’acquisition des congés payés de votre collaborateur depuis sa fiche. Pour cela rendez-vous dans l'onglet "Congés & absences", puis dans l'espace Congés, repérez l'encart "Soldes disponibles" et dans la partie "Congés Payés cliquez sur "Détails".

Comment le salarié à temps partiel doit-il poser ses jours de congés payés ?

C'est très simple : les jours de congés payés d’un salarié à temps partiel doivent être décomptés de la même façon qu’un salarié à temps plein.

Cela signifie que lorsqu’un salarié à temps partiel pose ses congés payés, il faut décompter tous les jours ouvrables inclus dans la période d’absence.

👉 Le premier jour ouvrable de congé qu’il convient de décompter est le premier jour qui aurait dû être travaillé.

👉 Il s’agit de décompter ensuite tous les jours ouvrables inclus dans la période considérée. Le dernier jour pris en compte est le dernier jour ouvrable même non travaillé précédant la reprise.

💡 Exemples

Si la méthode de décompte appliquée par l'entreprise est en jours ouvrés

1️⃣ Un salarié à temps partiel, travaillant 4 jours par semaine, du lundi au jeudi s’absente

du lundi au vendredi (une semaine) : il se verra décompter 5 jours ouvrés de congés payés.

2️⃣ Un salarié travaillant 4 jours par semaine les lundi, mardi, jeudi et vendredi s'absente le mardi 22 juillet au soir pour revenir le lundi 4 août : le premier mercredi ne compte pas, mais le second mercredi sera décompté.

👉 Le salarié se verra décompter 7 jours ouvrés de congés payés.

Si la méthode de décompte appliquée par l'entreprise est en jours ouvrables

1️⃣ Un salarié à temps partiel, travaillant 4 jours par semaine du lundi au jeudi s’absente

du lundi au vendredi (une semaine) : il se verra décompter 6 jours ouvrables de congés payés.

2️⃣ Un salarié qui travaille les lundi, mardi, jeudi et vendredi s’absente du mardi 22 juillet au soir et reprend le lundi 4 août : le 1er mercredi ne compte pas comme jour ouvrable mais les autres jours non travaillés (samedi, mercredi, samedi) sont décomptés comme jours ouvrables.

👉 Le salarié se verra décompter 9 jours ouvrables de congés.

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