Combien de congés payés le salarié à temps partiel acquiert-il ?
Un salarié à temps partiel cumule le même nombre de congés payés qu’un salarié à temps plein.
💡Bon à savoir
Vous pouvez consulter le détail d’acquisition des congés payés de votre collaborateur depuis sa fiche. Pour cela rendez-vous dans l'onglet "Congés & absences", puis dans l'espace Congés, repérez l'encart "Soldes disponibles" et dans la partie "Congés Payés” cliquez sur "Détails".
Comment le salarié à temps partiel doit-il poser ses jours de congés payés ?
C'est très simple : les jours de congés payés d’un salarié à temps partiel doivent être décomptés de la même façon qu’un salarié à temps plein.
Cela signifie que lorsqu’un salarié à temps partiel pose ses congés payés, il faut décompter tous les jours ouvrables inclus dans la période d’absence.
👉 Le premier jour ouvrable de congé qu’il convient de décompter est le premier jour qui aurait dû être travaillé.
👉 Il s’agit de décompter ensuite tous les jours ouvrables inclus dans la période considérée. Le dernier jour pris en compte est le dernier jour ouvrable même non travaillé précédant la reprise.
Si la méthode de décompte appliquée par l'entreprise est en jours ouvrés
Un salarié à temps partiel, travaillant 4 jours par semaine, du lundi au jeudi, se verra décompter 5 jours ouvrés (du lundi au vendredi) s’il prend une semaine de congés payés.
Si la méthode de décompte appliquée par l'entreprise est en jours ouvrables
Un salarié à temps partiel, travaillant 4 jours par semaine, du lundi au jeudi, se verra décompter 6 jours ouvrables (du lundi au samedi) s’il prend une semaine de congés payés.