🚀 ¿Buscas una forma estructurada y eficiente de recopilar feedback sobre el desempeño de tus equipos? ¡En PayFit, tenemos la solución!
Gracias a la funcionalidad Feedback 360º obtendrás una visión completa del rendimiento de tus empleados, asegurando un proceso justo, completo e inclusivo.
¿Qué te ofrece Feedback 360º?
Algunos de los beneficios clave de Feedback 360º son:
Evaluación integral: Recibe feedback sobre desempeño, competencias y contribuciones dentro del equipo.
Sistema estructurado: Recopila comentarios de diferentes fuentes (empleados, compañeros, managers), lo que ofrece una visión más completa.
Totalmente integrado: Todo el proceso está dentro de PayFit, lo que evita la necesidad de herramientas externas y simplifica el flujo de trabajo.
¿Cuándo debo usar Feedback 360º?
Feedback 360º es ideal para diversos contextos dentro de la gestión del rendimiento:
Evaluaciones 360º: Obtén una visión global del rendimiento de tus empleados desde diferentes perspectivas.
Fin de periodo de prueba: Una excelente opción para evaluar a los nuevos empleados al final de su periodo de prueba, recogiendo feedback de su desempeño en su integración al equipo.
Entrevistas de desarrollo personal: Utiliza el feedback para ayudar a tus empleados a mejorar en su rol, promoviendo su desarrollo profesional.
¿Cómo funciona Feedback 360º?
Paso 1. Feedback 360º está completamente integrado en el módulo de Evaluación y Seguimiento. Para comenzar, accede al menú Evaluaciones y Seguimiento > Evaluación del Desempeño y haz clic en "Nueva campaña". Desde aquí, podrás configurar una evaluación que incluya feedback de compañeros, además de la evaluación tradicional.
💡 Si necesitas más información sobre cómo crear una campaña de Evaluación del desempeño, haz clic aquí.
Paso 2. A la hora de configurar la campaña, para poder realizar una campaña 360º deberás escoger la opción de "Manager directo".
Paso 3. Selecciona a los empleados que participarán en la evaluación y asigna a cada uno su evaluador. Por defecto, se mostrará el manager indicado en el organigrama de la empresa, pero puedes modificar esta asignación sin que los cambios afecten a la estructura organizativa.
El evaluador asignado será el que escoja qué compañeros serán los encargados de responder las preguntas sobre el evaluado.
Paso 4. Podrás crear las preguntas dirigidas a los compañeros del evaluado escogiendo la opción "Compañero" en el apartado "¿Para quién?".
¿Qué notificación recibirán los compañeros seleccionados?
Los compañeros seleccionados por el manager para responder a las preguntas sobre el evaluado, recibirán la siguiente notificación para poder compartir su feedback:
Al hacer clic en "Compartir feedback", los compañeros podrán responder a las preguntas establecidas en la campaña. La interfaz mostrará el formulario de evaluación con el siguiente formato:
ℹ️ Las respuestas de los compañeros serán visibles únicamente para los managers, a menos que estos decidan compartir los resultados con el evaluado.
💡 Recuerda que si necesitas más información sobre las Campañas de Evaluación, incluyendo su creación, notificaciones a los participantes, visualización de resultados o acceso como empleado, puedes consultar este artículo.
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