¿Qué es el permiso de lactancia?
Es uno de los permisos que más te facilitarán la conciliación entre la vida profesional y personal. Además, es un período retribuido.
Desde 2019 ambos progenitores tienen derecho al permiso de lactancia, trabajen o no en la misma empresa, independientemente de los que diga el convenio colectivo aplicable.
¿En qué consiste el permiso de lactancia?
Este permiso te concederá 1 hora de ausencia en tu trabajo. Podrás disfrutarlo en tres modalidades distintas:
Permiso retribuido de una hora cada día de trabajo o dos fracciones de media hora. Podrás ausentarte del puesto de trabajo desde la reincorporación después del permiso de maternidad/paternidad hasta que el bebé cumpla nueve meses.
Esta ausencia puede ser de una hora o dos fracciones de media hora a disfrutar en medio de la jornada de trabajo.
Es un derecho del trabajador/a decidir en que hora (o fracción de media hora) disfrutará su permiso de lactancia, teniendo en cuenta los criterios que pueda establecer cada convenio colectivo, y siempre que la Empresa no alegue razones técnicas u organizativas para oponerse a su petición.
Reducción de jornada de trabajo de media hora al principio o al final de la jornada. Si quieres disfrutar del permiso para entrar mas tarde o para salir antes, la duración de éste será de media hora en cada tramo y no de una hora, y hasta que el bebé cumpla nueve meses.
Permiso de lactancia acumulada.Consiste en agrupar todo tu tiempo de lactancia. Para ello, se debe sumar la hora diaria, por cada día efectivo de trabajo, a la que se tiene derecho por lactancia desde la reincorporación del trabajador/a después de su baja por maternidad/paternidad y hasta que el bebé cumpla nueve meses.
Se descontarán los días de descanso, vacaciones y los festivos. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Las condiciones de la acumulación del permiso de lactancia, puede estar regulara por convenio colectivo, en el que especifica los días a disfrutar y su distribución.
¿Con cuánto tiempo has de preavisar?
Deberás preavisar al empresario con 15 días de antelación o la que determine el convenio colectivo aplicable.
¿Quieres acumular la lactancia? En ese caso deberás precisar la fecha en que iniciarás y finalizarás el permiso de lactancia.
¿Quién puede disfrutar de este permiso? ¿Lo puedes ceder?
Lo pueden disfrutar ambos progenitores siempre que estén trabajando. Como es un permiso retribuido que abona la empresa, sólo puedes acceder a él en caso de estar activo laboralmente. ¿Estás cobrando la prestación por desempleo? En ese caso no podrías solicitar este permiso.
Ahora bien, este permiso no lo podrás ceder en ningún caso al otro progenitor.
El permiso se puede ampliar hasta que el menor cumpla 12 meses si ambos progenitores trabajan y ambos solicitan el disfrute del permiso de lactancia. Ahora bien, el período que va desde los nueves meses del menor hasta los doce no será retribuido, por lo que se descontará la parte proporcional del salario. Es similar a una reducción de jornada.
Asimismo, cabe destacar la existencia de la denominada "corresponsabilidad en el cuidado del lactante", ya que se trata de una prestación de la Seguridad Social que permite, a uno de los progenitores, cobrar un subsidio que compense la ausencia al trabajo de media hora diaria entre los nueves y los doce meses del menor, siempre y cuando ambos progenitores estén ejerciendo este derecho de forma simultánea.
¿Cómo disfrutar del permiso de lactancia acumulada? ¿Cómo lo puedo calcular?
Es conveniente indicar que el permiso de lactancia acumulada sólo lo puedes disfrutar cuando así lo permita el convenio colectivo, o cuando lo acuerdes con el empresario. Por lo tanto, antes de saber cómo disfrutarlo hay que revisar cuál es el convenio colectivo que te aplica.
Para su cálculo solo has de coger el calendario laboral y sumar una hora por cada día de trabajo efectivo desde tu reincorporación de la baja de maternidad o paternidad hasta que el bebe cumpla los nueve meses.
¿Cómo puedo introducir el permiso por lactancia en PayFit?
Paso 1. Desde la cuenta de administrador, haz clic en "Empleados" y selecciona al empleado en cuestión. Una vez dentro, haz clic en "Vacaciones y ausencias"
Paso 2. Ve hasta la opción de “Permisos retribuidos y tiempo de trabajo” y haz click sobre "Añadir".
Paso 3. Una vez has clickado sobre la opción "Añadir" simplemente rellena los campos. La categoría será "Asunto personal" y el tipo "Cuidado del lactante acumulado" y por último la fecha en la que se inicia el permiso.
¿Tienes alguna duda al respecto? Recuerda que puedes enviarnos un mensaje haciendo click en este icono 