Depuis la loi du 30 juin 2025, les salariés engagés dans un parcours d’adoption bénéficient d’autorisations d’absence pour se rendre aux entretiens obligatoires préalables à l’obtention d’un agrément en vue d’une adoption.

Ces autorisations d’absence se distinguent du congé adoption qui intervient une fois l’adoption réalisée et au moment de l’arrivée de l’enfant dans le foyer.

Les absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour calculer les droits à congés payés ainsi que pour les droits liés à l’ancienneté.

Le salarié, que ce soit un homme ou une femme, engagé dans une procédure d'adoption bénéficient d'autorisations d'absence pour se présenter aux entretiens obligatoires nécessaires à l'obtention de l'agrément.

Le salarié peut s’absenter le jour même où il doit réaliser l'entretien obligatoire. Il doit remettre un justificatif à son employeur.

1️⃣ Rendez-vous sur la fiche du collaborateur concerné dans la catégorie "Mes collaborateurs".

2️⃣ Dans l'onglet "Congés & Absences", cliquez sur “Voir ou poser un autre type d’absence” puis repérez l'encart "Autres absences" et cliquez sur le bouton "Ajouter".

3️⃣ Choisissez le type d'absence "Congé exceptionnel", pour le type d'événement renseignez "Autre" puis précisez qu'il s'agit d'une “Démarches en vue de l'adoption d'un enfant par le salarié”.

💡Il est possible de poser une journée ou une demi-journée.

4️⃣ Validez votre saisie.