La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) est un dispositif qui remplace à compter du 1er janvier 2026 la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon).
Elle permet de réduire les cotisations patronales sur les rémunérations brutes qui n'excèdent pas 3 fois le SMIC, avec une dégressivité plus progressive.
La réduction s'applique sur les cotisations patronales suivantes :
les cotisations d’assurance vieillesse,
les cotisations d’assurance maladie, invalidité-décès et maternité,
les cotisations d'allocations familiales,
sur une fraction de la cotisation AT/MP,
la contribution solidarité autonomie (CSA),
la contribution au Fonds national d'aide aux logements (Fnal),
les cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
et les cotisations d'assurance chômage.
💡Pour en savoir plus sur la réduction générale dégressive unique, consultez cette page du site entreprendre.service-public.fr
La Réduction Générale Dégressive Unique en 2026
À partir du 1er janvier 2026, la RGDU remplace plusieurs dispositifs existants :
Ce qui disparaît :
La réduction du taux de cotisations patronales d'assurance maladie (réduction de 7 % plafonnée à 2,25 SMIC) ;
La réduction du taux de cotisations patronales d'allocations familiales (réduction de 3,45 % plafonnée à 3,3 SMIC) ;
L'ancienne réduction générale des cotisations patronales (RGCP).
Ce qui change :
Extension du plafond d'éligibilité : la réduction s'applique désormais jusqu'à 3 SMIC (au lieu de 1,6 SMIC) ;
Introduction d'un seuil minimal d'exonération de 2 % : pour rendre la dégressivité plus progressive et ne pas freiner les augmentations de salaires ;
Nouvelle formule de calcul : intégrant une puissance dans le calcul du coefficient de réduction (voir partie calcul de la réduction).
Quelles entreprises peuvent en bénéficier ?
Tous les employeurs soumis à l'obligation d'affiliation à l'assurance chômage peuvent bénéficier de cette réduction.
Comment se calcule cette réduction ?
Le montant de la réduction est calculé chaque année civile (donc du 1er janvier au 31 décembre) pour chaque collaborateur.
Réduction générale dégressive unique = Rémunération brute annuelle du salarié x coefficient
Rémunération brute annuelle du collaborateur = ensemble des éléments de rémunération en espèce ou en nature (salaires, primes, heures supplémentaires et complémentaires, indemnité compensatrice de congés payés et de préavis, prime de partage de la valeur (versée ou placée), temps de trajet, temps de pause, indemnisation des absences, etc.)
Le montant du coefficient de réduction est déterminé selon la formule suivante :
Coefficient = Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × montant du SMIC annuel brut / rémunération annuelle brute) - 1] ^P)
Où * :
Tmin = 0,02 (seuil minimal d'exonération de 2 %)
Tdelta = 0,3773 pour les entreprises de moins de 50 salariés OU 0,3813 pour les entreprises de 50 salariés et plus
P = 1,75 (coefficient de puissance pour lisser la dégressivité)
La valeur maximale du coefficient est de :
0,3973 pour les entreprises de moins de 50 salariés
0,4013 pour les entreprises de 50 salariés et plus
Le coefficient est ensuite réparti sur les cotisations versées aux institutions de retraite complémentaire (Agirc-Arrco) d'une part et sur les cotisations versées à l'Urssaf d'autre part.
*Les valeurs indiquées ici sont applicables pour 2026 sous réserve d’une modification ultérieure.
💡Pour connaître le montant du SMIC en vigueur, rendez-vous ici.
👉 Notez bien
La réduction est calculée par anticipation pour chaque mois. Si nécessaire, la régularisation a lieu soit mois par mois, soit en fin d'année.
Calcul du SMIC de référence
Le SMIC de référence doit être ajusté en fonction de la situation du collaborateur :
Pour un temps partiel : SMIC mensuel / 151,67 × nombre d'heures contractuelles
En cas d'heures supplémentaires ou complémentaires : SMIC horaire × (durée contractuelle mensuelle + heures supplémentaires ou complémentaires)
En cas d'absence ou d'entrée/sortie en cours de mois : SMIC mensuel × (rémunération brute perçue / rémunération théorique pour un mois complet), en excluant les éléments de rémunération non affectés par l'absence
Est-il possible de cumuler la RGDU avec d'autres exonérations ?
Ce n'est possible que pour deux autres exonérations.
La déduction forfaitaire des cotisations patronales pour les heures supplémentaires (loi TEPA)
L’exonération pour les employés d’aides à domicile
La RGDU dans PayFit
Sur PayFit, la réduction générale dégressive unique sera entièrement automatisée à partir du 1er janvier 2026. Elle sera automatiquement appliquée et ce sans action de votre part.
Tous les mois, vous pourrez visualiser le montant de la réduction pour chacun de vos collaborateurs dans la catégorie "Organismes et déclarations" > "Synthèse des paiements", encart "Réduction Générale".
👉 Notez bien
Lors de votre passage sur PayFit, la réduction est calculée automatiquement lors de la reprise d’historique.