Si votre collaborateur ne se présente plus au travail et qu’il ne vous a fourni aucun justificatif d’absence valable, vous vous trouvez probablement dans une situation d’absences injustifiées susceptible d'entraîner une rupture du contrat de travail.
Quelle est la procédure à suivre ?
La procédure de fin de contrat diffère selon la nature du contrat (CDI, CDD…) et la présence ou non d’une période d’essai dans le contrat de travail.
C’est pourquoi nous vous conseillons de vous faire assister par votre conseil habituel pour la mise en place de la procédure correspondante.
Il est toutefois recommandé afin de vous assurer que le collaborateur est en situation d’absence injustifiée de prendre contact avec lui et de conserver une trace de vos échanges.
💡Recommandations :
Si votre salarié est en CDI : nous vous invitons à vous référer à cet article du service public.
A défaut, nous vous recommandons de procéder dans un 1er temps :
à l'envoi d’un courrier (par lettre recommandée avec accusé de réception) de demande de justificatif d’absence.
à défaut de réponse dans un délai de 48h, vous pouvez envoyer une mise en demeure de justifier de son absence.
à défaut de réponse dans un délai de 48h, vous pouvez lancer une procédure pouvant aller jusqu’à la rupture du contrat de travail.
dans le cas d’un CDD ou contrat de professionnalisation en CDD, vous pouvez vous référer à cet article du service public.
dans le cas d’un contrat d’apprentissage en CDD, vous pouvez vous référer à cette fiche dédiée.