Qu’est-ce que le SMIC et le SMC ?
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le niveau légal de rémunération en France. Un collaborateur ne peut pas être rémunéré en dessous de ce seuil, quel que soit le mode de rémunération. Vous devez garantir, au minimum, ce niveau de salaire.
💡Pour un contrat d’alternance, la rémunération est directement calculée en fonction d'un pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année d’exécution du contrat. Pour plus d'informations, consultez cette fiche d’aide.
En parallèle, votre convention collective peut fixer un salaire minimum conventionnel (SMC), défini par des catégories/coefficients.
Selon le montant prévu par votre convention collective, il existe deux possibilités :
Si le SMC est inférieur au SMIC, en tant qu’employeur vous devez verser un complément pour atteindre le SMIC légal.
Si le SMC est supérieur au SMIC, c’est le SMC qui doit être appliqué.
💡Pour en savoir plus, consultez votre convention collective et ses grilles de minima.
💡Pour connaître le montant du SMIC en vigueur, rendez-vous ici.
Évolution du SMIC ou du SMC, que faire sur PayFit ?
Lorsque le SMIC ou le SMC évoluent, PayFit n’augmente pas automatiquement les salaires de vos collaborateurs.
PayFit vous informe via une tâche requise visible dans la catégorie“Vérifier et clôturer la paie” > “Tâches du mois”.
La tâche se découpe en trois étapes :
Vous retrouverez la liste des collaborateurs potentiellement concernés par les nouveaux montants (SMIC et/ou SMC). Cliquez sur le salaire dans la colonne “Salaire de base actuel (€)” pour modifier le montant.
Vérifiez les informations, puis validez et appliquez les revalorisations proposées avant la clôture de la paie.
👉 Notez bien
Si vous devez appliquer la revalorisation du salaire de base liée au SMIC, dans le passé, pour un ou plusieurs collaborateurs, vous pouvez effectuer la régularisation en autonomie depuis PayFit, sur les mois déjà clôturés. Pour en savoir plus, consultez cette fiche d’aide.