Le salarié bénéficie de jours de congés lors de l'arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption. Ce congé de 3 jours est ouvert sans condition d'ancienneté.

Le salarié est dans l’obligation de prendre ce congé et son employeur ne peut le lui refuser.

🗓 La durée du congé est fixée :

💡 Le congé de 3 jours pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption peut être cumulé avec le congé d'adoption. Attention à ne pas confondre ces deux congés. Pour en savoir plus, nous vous recommandons ces deux fiches pratiques disponibles sur le site service-public.fr :

Les jours de congés sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés. Les heures supplémentaires sont également payées si elles sont habituellement travaillées le jour de l'absence.

Le congé débute soit le jour de l’arrivée de l’enfant, soit le 1er jour ouvrable suivant.

Pour justifier de son droit à ce congé, le salarié doit remettre à son employeur une attestation de l’organisme qui lui confie l’enfant. La date d’arrivée de l’enfant dans la famille doit figurer sur le document.

Rendez-vous sur le profil du collaborateur dans l'onglet "Congés & Absences" et cliquez sur “Accéder à l’espace Arrivée d'un enfant”. Repérez le bloc "Congé d'adoption"et cliquez sur le bouton "Ajouter".

Indiquez qu'il s'agit d'une "Adoption d'un enfant par le salarié" si c'est le cas.