Lorsque l'enfant d'un salarié est hospitalisé immédiatement après sa naissance dans une unité de soins spécialisés, le père de l'enfant (ou la personne vivant en couple avec la mère de l'enfant) peut bénéficier d'un congé spécifique.

👉 Le congé est accessible sans condition d’ancienneté et ce quel que soit le type de contrat de travail.

Pour en savoir plus sur le congé paternité, nous vous recommandons cette page du site service-public.fr.

La durée du congé est fixée à 30 jours maximum. Il s’ajoute au congé paternité et doit être pris dans les 4 mois suivant la naissance de l’enfant.

L’employeur établit une attestation de salaire et l’Assurance Maladie détermine si l’employé remplit les conditions requises pour bénéficier des IJSS ainsi que le montant.

Auprès de l’employeur : l’employé doit envoyer un justificatif de l’hospitalisation de l’enfant ainsi que les dates du congé qu’il souhaite prendre. Sa demande peut être formulée par écrit ou par oral, sauf dispositions conventionnelles plus contraignantes ;

Auprès de la CPAM : l’employé doit adresser un justificatif de l’hospitalisation de l’enfant.

Le congé paternité ou second parent en cas d'hospitalisation de l'enfant se renseigne lors de l'ajout du congé paternité ou second parent.

💡Retrouvez toute la démarche dans cette fiche d'aide.