👉 Notez bien
La prime PEPA est remplacée par la Prime de Partage de la Valeur (PPV). Pour en savoir plus, consultez cette fiche pratique dédiée.
La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat pouvait être versée par tous les employeurs jusqu'au 31 mars 2022.
Cette prime permettait une exonération d'impôt sur le revenu (prélèvement à la source) et de cotisations sociales jusqu'à 1000€. Et pouvait dans certains cas être doublée.
Pour pouvoir verser la PEPA, il fallait respecter certaines conditions :
verser la prime uniquement aux salariés dont le salaire était inférieur à 3 fois le SMIC (sur les 12 mois précédant le versement) ;
verser la prime dans un délai prévu par la loi ;
ne pas substituer le versement de la prime à d'autres éléments de rémunération.
💡Pour en savoir plus, consultez cet article du site du Ministère de l'économie des Finances.