Quand vous saisissez l’arrêt de travail d’un collaborateur pour l'un des motifs suivants :
Accident de travail
Maladie professionnelle
Maternité
Paternité
PayFit vous demande son “dernier jour de présence dans l’entreprise”.
Vous devez indiquer ici sa dernière journée de travail entamée.
Par exemple : si le collaborateur obtient une prescription à compter du lundi et qu’il ne travaille pas le weekend, son dernier jour de présence dans l’entreprise est le vendredi.
👉 Il ne faut pas confondre le “dernier jour de présence dans l’entreprise” (DJP) avec le “dernier jour travaillé” (DJT). C’est PayFit qui se charge automatiquement de déterminer le DJT sur l'attestation de salaire selon la définition de la Caisse Primaire d’Assurance maladie :
“Le DJT est la veille du jour indiqué sur la prescription de l’arrêt de travail (y compris le weekend et les jours fériés). Par exemple : si le salarié obtient une prescription à compter du lundi et ne travaille pas les dimanches, son DJT est le dimanche.”
Pour en savoir plus sur le calcul du dernier jour travaillé (DJT), consultez la fiche d'aide Le dernier jour travaillé (DJT) d’un arrêt de travail pour maladie ordinaire.