Selon la nature de la formation, l’absence peut être considérée ou non comme du temps de travail effectif.
Si la formation est effectuée dans le cadre professionnel
Si la formation a lieu pendant les horaires de travail et dans le cadre professionnel, il s’agit du temps de travail effectif. Le collaborateur conserve donc tous ses droits (titres-restaurant, congés payés, etc.). Il n’y a pas d’absence à ajouter sur PayFit car il s’agit bien de temps passé en formation.
💡 Vous souhaitez que ce temps en formation soit mentionné dans un commentaire au bas du bulletin de paie ? Nous vous invitons à suivre les étapes indiquées dans notre fiche pratique.
Si la formation n’est pas effectuée dans le cadre professionnel
Lorsque la formation n’a pas lieu dans le cadre du contrat de travail, elle n’est pas prise en compte dans le calcul du temps de travail effectif.
L’absence doit donc être posée sur PayFit sous la forme qui a été validée entre l’employeur et le collaborateur (congé payé, congé sans solde, etc.). Selon l’absence posée, les droits du collaborateur pourront différer (acquisition de titres-restaurant et de congés payés, etc.).