Avec l’entrée en vigueur du prélèvement à la source au 1er janvier 2019, il n'est pas forcément aisé de s'y retrouver entre les différentes lignes de son bulletin de paie.

Dans cet article nous vous aidons à bien comprendre la différence entre :

Le salaire brut (ou rémunération brute) est la somme des montants perçus par un salarié en rémunération de son travail, avant déduction des charges sociales obligatoires (cotisations sociales, CSG-CRDS, etc.) et des cotisations à la mutuelle d’entreprise et prévoyance.

Le salaire brut est donc égal au salaire de base négocié contractuellement avec l'employeur auquel peuvent être ajoutés les éventuelles heures supplémentaires /complémentaires, les primes (prime d’ancienneté, prime de 13ème mois, prime d’objectifs, etc.), les avantages en nature (mise à disposition d'une voiture de fonction, d'un logement, de matériel informatique) et les retenues pour absences et indemnisations le cas échéant.

👉 Salaire brut = Salaire de base + heures supplémentaires (ou complémentaires) + primes + avantages en nature + retenues pour absences + indemnisations d'absences.

Le salaire net est généralement représenté sur le bulletin de paie sous la mention "net à payer".

Le salaire net représente le salaire après déduction de toutes les cotisations sociales obligatoires, de tous les prélèvements sociaux, dont la CSG (contribution sociale généralisée) et la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale) et de la quote-part due par le salarié sur ses titres restaurant ou sa complémentaire santé d’entreprise.

👉 Salaire net à payer = Salaire brut - Cotisations salariales

On parle aussi du salaire net fiscal. Le salaire net imposable, qui est la base de l'impôt sur le revenu prélevé à la source, peut différer du salaire net à payer parce que toutes les cotisations sociales, à la charge du salarié, ne sont pas déductibles pour le calcul de l'impôt sur le revenu.

👉 Salaire net imposable = salaire net à payer avant IR prélevé à la source + CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu + part patronale de la mutuelle santé + part salariale de la mutuelle santé facultative (option) + IJSS* + retenues (tickets restaurant, avantages en nature, etc.) - indemnités (pass Navigo, notes de frais, etc.) - heures supplémentaires défiscalisées.

💡 La rémunération au titre des heures supplémentaires ou complémentaires éligibles est exonérée d'impôt sur le revenu (i.e. défiscalisée) dans la limite de 7 500€ bruts par an et par salarié.

*IJSS : Indemnités Journalières de Sécurité Sociale, ce sont des indemnités versées par sécurité dans le cadre d'un arrêt de travail pour congé de maternité ou de maladie.

Le salaire net payé est le montant effectivement perçu par le salarié, après que le prélèvement à la source ait été effectué par l’employeur pour le compte de l’Etat.

👉 Salaire net payé = Salaire net à payer - (salaire net imposable x taux PAS) + Remboursement transport éventuellement