🚀 Desde PayFit puedes generar una solicitud de IRPF superior de manera rápida y sencilla. ¡Te explicamos todo lo que debes saber sobre este documento y cómo tramitarlo correctamente para garantizar la seguridad jurídica de tu empresa!
¿Por qué usar el modelo de solicitud de IRPF superior?
Es habitual que algunas personas trabajadoras pidan a la empresa que les practique una retención de IRPF superior a la que les correspondería según su situación personal y familiar. Esta decisión puede deberse a una planificación fiscal personal para evitar posibles desajustes en la declaración de la renta.
Aunque esta práctica es completamente legal, la empresa debe actuar con prudencia. Aplicar una retención distinta a la calculada por defecto solo puede hacerse si hay una petición expresa y voluntaria de la persona trabajadora, y por escrito.
¿Puede una persona trabajadora pedir que se le retenga más IRPF?
Sí, según la normativa del IRPF, la empresa debe aplicar como mínimo el tipo de retención que corresponda al trabajador según los datos comunicados (modelo 145), pero el trabajador puede solicitar por escrito que se le retenga un tipo superior.
La empresa está obligada a aceptar esa solicitud siempre que:
Se realice por escrito y de forma voluntaria.
Se indique expresamente el porcentaje que desea que se le aplique.
Este tipo sea superior al mínimo calculado legalmente.
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¿Por qué es importante documentarlo por escrito?
Seguridad jurídica frente a inspecciones o posibles reclamaciones.
Transparencia con la persona trabajadora.
Trazabilidad de las decisiones fiscales tomadas de mutuo acuerdo.
Una herramienta sencilla para cumplir con la normativa sin complicaciones administrativas.
Firmar el documento por duplicado y consérvalo en el expediente del empleado.
Con este documento, la empresa se cubre legalmente y puede demostrar que ha actuado conforme a la voluntad del trabajador.
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FAQS
¿Puede la empresa negarse a aplicar el nuevo porcentaje?
No, la empresa no puede negarse si se cumplen las condiciones anteriores. Es decir, si la solicitud es voluntaria, por escrito y el nuevo tipo es superior al legal, la empresa está obligada a aplicarlo en la nómina siguiente que aún no esté cerrada.
¿Puede modificarse esta decisión más adelante?
Sí. El trabajador puede revocar su solicitud en cualquier momento, también por escrito, y pedir que se vuelva a aplicar el tipo que corresponda legalmente. En ese caso, la empresa deberá ajustarlo en las nóminas futuras.
Por eso es importante conservar siempre una copia de las distintas solicitudes o modificaciones.
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