Votre participation en tant qu’employeur à la prévoyance ou à la mutuelle permet à vos salariés de bénéficier d’une protection plus étendue et moins coûteuse.
Comment modifier la part prise en charge par l’employeur d’un contrat avec l'organisme Alan ?
Pour modifier le taux de la part patronale / salariale d'un contrat Alan vous devez effectuer les modifications directement sur la plateforme Alan.
Elles seront ensuite mises à jour automatiquement sur PayFit grâce à l'intégration Alan <> PayFit.
Pour savoir comment activer la synchronisation consultez la fiche d'aide : Relier vos comptes Alan (mutuelle et prévoyance) et PayFit
👉Notez bien
La synchronisation entre les comptes Alan et PayFit s’effectue automatiquement une fois par jour. Ainsi, si vous venez d'appliquer des modifications sur votre espace Alan, vous devez patienter quelques heures avant de pouvoir constater les mises à jour sur PayFit.
Vous avez toujours la possibilité de vérifier la date et l’heure de la dernière synchronisation dans la catégorie"Déclarations et Organismes" > "Mutuelle” ou "Prévoyance" et consultez la "date de dernière synchronisation".
Comment modifier la part prise en charge par l’employeur d’un contrat avec un organisme autre que Alan ?
Rendez-vous dans la catégorie“Organismes et déclarations” > “Prévoyance” ou “Mutuelle” en fonction du type de contrat. Puis cliquez sur “Modifier la part prise en charge”.
Cet espace vous permet de modifier la répartition part patronale / part salariale pour chacun de vos contrats de prévoyance et de mutuelle.
Sélectionnez le contrat qui vous intéresse puis cliquez sur “Modifier”.
Puis indiquez pour chaque taux ou montant la part employeur que vous souhaitez prendre en charge. La part salariale qui incombe à votre collaborateur se calculera automatiquement.
Pour rappel les cotisations de prévoyance et de mutuelle peuvent être basées sur :
les tranches - Tranche A, Tranche B et Tranche C :
Tranche A : part de la rémunération brute < à la valeur du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS).
Tranche B : part de la rémunération brute comprise entre 1 et 4 fois le PMSS.
Tranche C : part de la rémunération brute comprise entre 4 et 8 fois PMSS.
la rémunération brute : dans ce cas, il convient de définir le taux de cotisation de prévoyance qui sera prélevé sur la totalité du salaire brut.
les tranches et la rémunération brute: les deux conditions définies ci-dessus seront alors cumulées.
Le PMSS (Plafond Mensuel de Sécurité Sociale) est un montant utilisé dans le calcul de certaines cotisations et prestations de la Sécurité Sociale (💡 En savoir plus et consulter le montant du plafond sur l'année en cours).