Lorsqu’un collaborateur est hospitalisé, son absence équivaut à un arrêt de travail classique.
C’est le bulletin d’hospitalisation qui fait office d’arrêt de travail.
Le salarié doit transmettre ce bulletin sous 48h à :
son employeur ;
sa Caisse Prime d’Assurance Maladie.
Comment saisir l’absence sur PayFit ?
1️⃣ Rendez-vous sur la fiche du collaborateur concerné dans la catégorie "Mes collaborateurs".
2️⃣ Dans l'onglet "Congés & Absences", cliquez sur "Accéder à l'espace Arrêts de travail".
3️⃣ Dans le bloc "Arrêts de travail", cliquez sur le bouton "Ajouter".
4️⃣ Choisissez le motif "Maladie ordinaire" et cochez l'option "Hospitalisation" si cela vous est demandé.
Comment est gérée l’indemnisation de l’absence ?
En cas d’hospitalisation, le délai de carence pour les IJSS est de 3 jours (comme pour un arrêt classique).
En revanche, le délai de carence pour le maintien employeur peut varier selon la convention collective à laquelle le salarié est rattaché.
💡Bon à savoir
Lors de l'étape récapitulative de la pose de l'arrêt, vous retrouverez le détail de l'indemnisation de l'absence.
👉 Notez bien
Le “maintien employeur” est l’indemnité versée par l’employeur au salarié, en complément des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale. Il permet de “maintenir” un certain niveau de salaire.
💡Vous souhaitez connaître le maintien prévu par votre convention collective ? Notre fiche pratique vous aide à vérifier cette information.
💡Bon à savoir
Pour savoir si le maintien de salaire est appliqué ou non à un arrêt de travail, rendez-vous sur la colonne "Maintien de salaire" disponible dans le tableau récapitulatif de l'espace "Arrêts de travail" de la fiche du collaborateur concerné. En cliquant sur la ligne de l'arrêt, vous trouverez une explication de l'application ou non du maintien ainsi que le détail du maintien, si l'arrêt est maintenu.