Ce congé est ouvert aux femmes enceintes sur une période qui s’étend entre les dernières semaines de la grossesse et les premières semaines de vie du nouveau-né.

🗓 Durées légales

16 semaines pour un premier ou un second enfant

26 semaines si la salariée a deux enfants à charge

34 semaines si la salariée attend des jumeaux

46 semaines si la salariée attend des triplés (et plus)

Notez bien que la salariée doit, à son retour, retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu'une rémunération au moins équivalente.

💡 Il est possible de reporter une partie du congé prénatal (donc des semaines de congés avant la naissance) après l'accouchement, dans la limite de 3 semaines maximum.

Rendez-vous sur le profil de la salariée et dans l'onglet "Congés & Absences", puis cliquez sur "Accéder à l'espace Arrivée d'un enfant".

Repérez le bloc "Congé maternité" et cliquez sur le bouton "Ajouter".

1️⃣ Type d'absence

Indiquez dans quelle situation se trouve votre collaboratrice, est elle enceinte ou second parent.

2️⃣ Enfants

Précisez le nombre d'enfant(s) attendu(s) ainsi que le nombre d'enfants à charge.

3️⃣ Dates

Renseignez les différentes dates liées à l'absence.

💡Il est possible de modifier la date de fin tant que le mois de paie lié à la date de fin initialement renseignée n'est pas clôturée.

4️⃣ Attestation de salaire

Choisissez le mode d'envoi de l'attestation de salaire.

5️⃣ Justificatif

Si vous le souhaitez, vous pouvez ajouter le justificatif de l’absence (calendrier de grossesse, acte de naissance, etc.). Le document ne sera pas communiqué ni utilisé dans le cadre de la paie.

6️⃣ Récapitulatif

Vérifiez les informations et validez.

💡 Il est possible de modifier la durée du maintien qui sera appliqué.

➡️ Pour cela, rendez-vous dans le menu "Paramètres de paie" > "Absences et temps de travail". Puis cliquez sur l'encart "Absences". Repérez l'encart "Maintien Employeur" et cliquez sur "Modifier" pour choisir le dispositif à appliquer.