Vous souhaitez verser une prime à vos collaborateurs mais vous ne savez pas laquelle choisir sur PayFit ? Cet article vous présente les primes les plus courantes et leurs définitions.
Dans PayFit, nous répartissons les primes selon plusieurs grandes catégories :
Prime liée à la convention collective ;
Prime de partage de la valeur ;
Prime liée aux performances ;
Prime de participation à la vie de l’entreprise ;
Prime liée à un évènement ;
Prime liée aux conditions de travail ;
Prime liée à un déplacement.
💡Pour savoir comment renseigner vos primes dans PayFit, consultez notre fiche pratique : Gérer les primes sur PayFit.
Primes liées à la convention collective
Selon la convention collective de votre société, PayFit déterminera pour vous les primes qui y sont associées et dont le versement est obligatoire.
Par exemple, pour la convention collective Syntec, la prime de vacances est automatiquement proposée et calculée.
Primes liées à votre entreprise
Ces primes sont disponibles dans PayFit dans les catégories correspondantes (voir tableau ci-dessous). Elles peuvent être obligatoires ou facultatives.
👉 Notez bien
Si vous ne trouvez pas le nom exact de la prime que vous souhaitez verser, nous vous invitons à choisir une prime dont la définition est semblable, puis à modifier le nom de la prime.
Prime de partage de la valeur
Prime | Définition |
Prime de partage de la valeur | La prime de partage de la valeur (PPV), qui remplace la prime de pouvoir d’achat (PEPA) est une prime exonérée d’impôts et de cotisations que vous pouvez verser en plusieurs fois. 💡Pour en savoir plus, consultez cette fiche pratique dédiée. |
Primes liées aux performances
Prime | Définition |
Prime sur objectifs | Prime versée en contrepartie de l’atteinte d’un objectif - réaliste et réalisable, défini au préalable avec le collaborateur. Elle repose sur des critères quantitatifs et qualitatifs (effort, excellence), ce qui la différencie de la commission. |
Commissions | Prime versée aux commerciaux qui correspond au pourcentage du chiffre d’affaires ou de la marge réalisée. Elle est calculée uniquement sur des critères quantitatifs (et non qualitatifs), ce qui la différencie de la prime sur objectifs. |
Prime de rendement | Prime récompensant la productivité, par exemple en cas d’atteinte d’un objectif fixé au préalable. |
Prime de bilan | La prime de bilan (ou de résultat), est versée en fonction des résultats financiers du service, du département ou de l’entreprise. Elle peut être sans rapport avec les performances du collaborateur. |
Primes liées aux conditions de travail
Prime | Définition |
Prime d’habillage/outillage | Supplément de salaire destiné à compenser : - le temps nécessaire à vos collaborateurs pour revêtir ou dévêtir la tenue réglementaire de travail – l’achat des outils nécessaires à l’activité et non fournis par l’entreprise (que les collaborateurs se procurent eux-mêmes. |
Prime de dimanche | Prime versée en compensation du travail du dimanche. À noter : elle ne doit pas remplacer le repos compensateur ou les compensations salariales prévues par votre convention collective ou d’entreprise. |
Prime d’insalubrité ou de salissure | Prime versée pour compenser les frais de nettoyage de vêtements professionnels ou en contrepartie d’un travail salissant. À noter : sous conditions détaillées sur le site de l’Urssaf, les frais de nettoyage de vêtements professionnels peuvent passer en frais professionnels. |
Prime de nuit | Prime versée en compensation du travail de nuit. À noter : elle ne doit pas remplacer le repos compensateur ou les compensations salariales prévues par votre convention collective ou d’entreprise. |
Prime de pénibilité | Prime compensant les risques professionnels auxquels sont exposés les collaborateurs (contraintes physiques, environnement agressif ou certains rythmes de travail). |
Primes de participation à la vie de l’entreprise
Prime | Définition |
Prime d’ancienneté | Prime versée à un collaborateur pour le récompenser de sa fidélité au sein d’une entreprise à partir d’un certain nombre d’années d’ancienneté. |
Prime exceptionnelle | Prime versée exceptionnellement à un collaborateur en récompense de son investissement ou de bons résultats. À noter : veillez à ce que cette prime reste exceptionnelle, par exemple en ne la versant pas aux mêmes personnes et selon les mêmes modalités, pour éviter de créer un usage dans votre entreprise : elle pourrait dans ce cas devenir obligatoire. |
Prime d’assiduité | Prime visant à encourager et à récompenser la présence régulière. |
Prime de cooptation | Prime visant à encourager les collaborateurs à recommander des personnes de leur réseau professionnel ou personnel dans l’optique d’un recrutement. |
Primes liées à un évènement
Prime | Définition |
Prime de 13ème mois | Prime versée comme complément de salaire à l’occasion des fêtes de fin d’année. À noter : cette prime représente un salaire mensuel complet. Si vous souhaitez verser une prime d’un montant plus libre, sélectionnez plutôt la prime de fin d’année ou de Noël. |
Prime de fin d’année / de Noël | Prime versée comme complément de salaire à l’occasion des fêtes de fin d’année. À noter : le montant de cette prime est libre, à la différence de la prime de 13e mois, qui représente un salaire mensuel. |
Prime de naissance | Prime versée aux futurs parents ou aux familles monoparentales en vue de participer aux dépenses liées à la naissance ou à l’adoption d’un enfant. |
Prime de mariage | Prime versée à l’occasion du mariage ou du PACS (pacte civil de solidarité) |
Prime liée à un déplacement
Prime | Définition |
Prime de déplacement | Prime destinée à compenser les contraintes liées à l’éloignement du domicile en cas de déplacement professionnel. À noter : cette prime est facultative, contrairement à l’indemnité de grand déplacement détaillée sur le site de l’Urssaf qui vise à rembourser les dépenses de nourriture et de logement faites par le collaborateur lors d’un déplacement professionnel. |
Prime d’expatriation | Prime versée aux collaborateurs appelés à effectuer des travaux à l’étranger pour une période limitée. À noter : ne pas confondre avec la prime d’impatriation versée aux collaborateurs venant de l’étranger pour effectuer des travaux en France. |
Prime d’impatriation | Prime versée aux collaborateurs appelés depuis l’étranger à occuper un emploi dans une entreprise installée en France. À noter : ne pas confondre avec la prime d’expatriation versée aux collaborateurs partant effectuer des travaux à l’étranger. |
Vous ne trouvez pas la prime que vous recherchez sur PayFit?
Les primes prévues sur PayFit sont optimisées pour la déclaration en DSN et permettent un calcul plus juste de certaines données, comme le salaire de référence.
Si la prime que vous cherchez n’a pas d’équivalent dans la liste des primes disponibles dans PayFit, vous pouvez utiliser la prime “Autre”.
Pour cela, indiquez le nom de prime et paramétrez son versement : la fréquence, le début du versement, et le montant à verser.
💡Pour savoir si une prime doit être incluse dans le calcul du taux horaire des heures supplémentaires, de l'indemnité des congés payés et des indemnités d'activité partielle, consultez notre fiche pratique : Paramétrer le calcul des primes "autre".
👉 Notez bien
Les sommes versées aux collaborateurs prévues par l'épargne salariale (intéressement et participation) doivent être ajoutées dans la partie "Épargne salariale".
💡 Pour en savoir plus, consultez cet article dédié.