Le congé de naissance est un congé de 3 jours. Il est ouvert au salarié, sans condition d'ancienneté, pour chaque naissance survenue dans son foyer.

Le salarié doit travailler en France mais aucune condition de nationalité ou de naissance en France de l'enfant ne lui est imposée. Le salarié est dans l’obligation de prendre ce congé et son employeur ne peut le lui refuser.

La mère de l'enfant ne peut pas utiliser ce congé de naissance car il ne peut pas être cumulé avec le congé maternité.

🗓 La durée du congé est fixée :

En cas de naissance multiple, la durée du congé n'est pas augmentée (sauf si la convention ou l'accord le prévoit, ou en cas d'accord de l'employeur).

💡 Le congé peut être cumulé avec le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

Les jours de congés sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés. Les heures supplémentaires sont également payées si elles sont habituellement travaillées le jour de l'absence.

Le congé de naissance doit débuter le jour-même de la naissance, sauf si la naissance a lieu après 19h ou un dimanche. Dans ces deux derniers cas, le congé de naissance débute dès le lendemain (soit le premier jour ouvrable suivant).

Pour en savoir plus sur les jours ouvrables, nous vous conseillons cette page du site service-public.fr

Pour justifier de son droit à ce congé, le salarié doit remettre à son employeur un document attestant de la naissance survenue dans son foyer (acte de naissance).

Rendez-vous sur le profil du collaborateur dans l'onglet "Congés & Absences" et cliquez sur “Accéder à l'espace Arrivée d'un enfant. Repérez le bloc "Congé de naissance" et cliquez sur le bouton "Ajouter".

Indiquez qu'il s'agit d'une "Naissance au foyer du salarié".